“五·一”是勞動(dòng)人民的節(jié)日。因?yàn)楦鞣N原因，一部分員工在自身的節(jié)日里仍自行或迫不得已加班加點(diǎn)。用人公司解決在節(jié)日里依然堅(jiān)守的員工衷心感謝，并依照有關(guān)規(guī)定交給加班工資。節(jié)日加班加點(diǎn)我國(guó)有這些政策規(guī)定呢，這兒大家為讀者作完整講解。

加班加點(diǎn)應(yīng)征入伍得員工允許

依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，出自于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)規(guī)定，的確必須增加上班時(shí)間的，公司單位能夠分配員工日夜奮戰(zhàn)，但需要與公會(huì)和員工商議，征求員工允許。與此同時(shí)日夜奮戰(zhàn)的時(shí)長(zhǎng)也受限制，一般情況下每日不得超過1鐘頭，特殊情況下每日不得超過3h;每月累計(jì)不能超過36鐘頭。

因而，不論是用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)，或是員工由于工作需要向企業(yè)明確提出加班加點(diǎn)，都需要獲得另一方的愿意。在其中尤其要注重是指:員工有回絕企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定的權(quán)力。用人公司以不加班加點(diǎn)原因來解決員工，包含扣發(fā)工資獎(jiǎng)勵(lì)金全是違反規(guī)定的方式。

加班費(fèi)不可以預(yù)訂

有一些企業(yè)在勞動(dòng)合同書、企業(yè)規(guī)章制度中承諾加班費(fèi)，即把原本歸屬于員工工資的一部分劃出去，說成是固定不動(dòng)的加班津貼，與此同時(shí)要求無論是平常夜里加一點(diǎn)、雙休日日加班加點(diǎn)，或是法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)都不會(huì)再派發(fā)加班費(fèi)。這類看起來支付了加班工資的作法，其實(shí)就是違背《勞動(dòng)法》的。從《勞動(dòng)法》的角度觀察，加班費(fèi)是勞動(dòng)人民的法律規(guī)定酬勞之一，用人公司不得以其他方式給予回絕或亂扣。以補(bǔ)貼方式“預(yù)訂加班工資”、每月固定不動(dòng)派發(fā)，不符合國(guó)家有關(guān)加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和付款方式。企業(yè)理應(yīng)按每一個(gè)員工具體上班的時(shí)長(zhǎng)給予統(tǒng)計(jì)分析，并按國(guó)家規(guī)定付款加班費(fèi)。

加班加點(diǎn)基數(shù)如何計(jì)算

法律規(guī)定假期日期內(nèi)，公司如分配員工工作任務(wù)，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)，可300%的薪資到底該以什么為數(shù)量來測(cè)算呢?因?yàn)橹贫ㄐ剿闹鲗?dǎo)權(quán)在公司手上，有一些公司往往會(huì)放低基數(shù)，這就損害了員工的權(quán)益。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，假如勞動(dòng)合同書有約定的，加班工資計(jì)算數(shù)量按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同規(guī)定標(biāo)淮的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確;假如勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書;假如用人公司與員工無任何承諾的，假期工資的計(jì)算基數(shù)一般按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪水的70%明確。與此同時(shí)，假日基數(shù)還不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)635元。

日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)20.92天。在全部測(cè)算假日日薪水中，唯有加班工資的測(cè)算統(tǒng)一按20.92天為一個(gè)月的工作中日。這就不考慮這一月究竟有多少天的工作中日了。

不可以以調(diào)休替代加班工資

對(duì)加班加點(diǎn)一般有二種處理方法：給與調(diào)休(輪休)，或派發(fā)加班費(fèi)。許多人覺得這兩種方法可由企業(yè)隨意選擇，這個(gè)是種誤會(huì)。工作法律法規(guī)：法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不可以調(diào)休，只有發(fā)加班工資。現(xiàn)階段，法定節(jié)假日的日子是穩(wěn)固的，元旦節(jié)1天，新春佳節(jié)、五·一、十一國(guó)慶各3天，總共10天。平常的歇息日是可以調(diào)節(jié)的，只需一周最少分配2天歇息，并合乎施工時(shí)間要求就是合理合法。因而我國(guó)針對(duì)法定節(jié)假日的態(tài)度是一般不可分配加班加點(diǎn)。法律法規(guī)明確提出，在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，用人公司務(wù)必依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定給與加班工資，不得以調(diào)休替代。

7天加班加點(diǎn)“認(rèn)可度”不一樣

大家把“五·一”稱之為“十一黃金周”，盡管全是加班加點(diǎn)，不過7天休假的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范并不相同。細(xì)心的人可能發(fā)覺，國(guó)務(wù)院令在每一次的“五·一”放假公告里都明確提出，5月1日、2日、3日為“五·一”法律規(guī)定歇息日，剩下4天全是過去或后一周的歇息日替換來的。這就取決于前3天是法定節(jié)假日，后4天是一般歇息日。后3天的加班工資是加班加點(diǎn)者自己日或小時(shí)工資的200%，并且能用調(diào)休替代加班工資;前3天加班加點(diǎn)不可以用調(diào)休替代，并且加班工資不少于加班加點(diǎn)者自己日或小時(shí)工資的300%。[page]

特殊工時(shí)制也得付加班工資

大家平常常說的上班時(shí)間，就是指每日工作中8鐘頭，每星期40個(gè)小時(shí)的規(guī)范上班時(shí)間。通過勞動(dòng)行政部門的準(zhǔn)許，有一些特殊行業(yè)和特殊崗位還能夠?qū)嵭胁欢〞r(shí)上班時(shí)間制和綜合性上班時(shí)間制。后2個(gè)上班時(shí)間規(guī)章制度的主要特點(diǎn)是：不會(huì)受到每日8鐘頭、每星期40個(gè)小時(shí)的限定，反而是以被準(zhǔn)許的計(jì)算周期(例如按季、大半年這些)總體上班時(shí)間來測(cè)算。因?yàn)檫@2個(gè)上班時(shí)間規(guī)章制度并沒有周一到周五與周六、周日的差別，因此但凡超出總上班時(shí)間，盡管也算加班加點(diǎn)，可是都統(tǒng)一按平常薪水的150%測(cè)算加班工資。

因而，有一些實(shí)行這2個(gè)上班時(shí)間規(guī)章制度的用人公司唬弄員工，一是說“五·一”工作算不上加班加點(diǎn)，二是說，加班費(fèi)只按平常薪水的150%測(cè)算。

實(shí)際上，《上海市企業(yè)工資支付辦法》早已作了要求：“經(jīng)社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的用人公司……在規(guī)定假期節(jié)日分配員工工作中的，根據(jù)不少于員工個(gè)人或鐘頭工資待遇的300%支付工資”;“經(jīng)社會(huì)保障部門準(zhǔn)許推行不定時(shí)工時(shí)制的用人公司，在規(guī)定假期節(jié)日分配員工工作中的，按300%支付工資。”

消費(fèi)者維權(quán)要靠直接證據(jù)并留意時(shí)效性

在勞動(dòng)糾紛中特別注重直接證據(jù)，例如你規(guī)定獲得加班工資，最先務(wù)必證實(shí)你加了班，哪一天加的班，加了多少時(shí)間，是不是有審批辦理手續(xù)這些。許多員工跑去申請(qǐng)仲裁，卻沒直接證據(jù)證明自己加過班，結(jié)論不但加班工資沒拿到，還跟用人公司關(guān)聯(lián)產(chǎn)生裂縫。要是用人公司不推行打卡制度，或是加班加點(diǎn)登記制度得話，質(zhì)證是有非常艱難的。提議被告方應(yīng)用音頻、書面材料簽名等方法將直接證據(jù)固定不動(dòng)出來，如何才能防患于未然。

還需要提示是指：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效性僅有60天，換句話說60天一過，你也就沒法再利用法律法規(guī)得到你的加班工資了。在加班工資的爭(zhēng)論中，訴訟是按你加班工資理應(yīng)派發(fā)日為時(shí)效性的逐漸日，而上海法院則從你被回絕獲得加班工資的這一天逐漸測(cè)算。

四種特殊情況的加班加點(diǎn)不能拒絕

在一般情況下，加班加點(diǎn)是要獲得員工允許的，不過法律法規(guī)也要求有四種情形的上班是必須的，不必征詢員工的想法，假如員工不加班乃是違反規(guī)定的。

這四種情況是：

產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，使人們的健康安全和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅，要及時(shí)解決的;

生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、維護(hù)保養(yǎng)的;

為實(shí)現(xiàn)國(guó)防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)家計(jì)劃外分配的其它應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

在以上特殊情況下，用人公司機(jī)構(gòu)員工增加上班時(shí)間并不受法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)局限，但用人公司理應(yīng)按照法律法規(guī)的標(biāo)淮付款增加上班時(shí)間的薪水。

國(guó)務(wù)院令《勞動(dòng)檢察條例》關(guān)于加班的監(jiān)督要求(摘抄)

用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)給予警告，責(zé)令限期改正，并能夠依照受損害的員工每個(gè)人100元之上500元下列的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰。

用人公司有下述個(gè)人行為之一的，……超期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)對(duì)額度50%之上1倍以內(nèi)的規(guī)范測(cè)算，向職工加付補(bǔ)償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;。。。。。。

如何舉報(bào)、舉報(bào)上海市用工單位

1、公司法人或是其他組織對(duì)用人公司違背工作和社保法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的個(gè)人行為，能夠選用手機(jī)、信件、拜訪等方法向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)隸屬的勞動(dòng)保障組織檢舉。

2、舉報(bào)者應(yīng)確立給予被檢舉用人公司的名字、詳細(xì)地址、手機(jī)及違背工作和社保法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的情形。[page]

3、對(duì)審理的檢舉案子，勞動(dòng)保障組織開展基本核查，對(duì)覺得有違法事實(shí)的事情給予立案?jìng)刹椋⒆粤競(jìng)刹橹掌?0日內(nèi)審結(jié)。對(duì)不屬勞動(dòng)保障審理范疇的檢舉，將移交有處理權(quán)的單位正確處理。