時許年底，有關年假的詢問和舉報又多了下去。人事廳15日在中國江蘇網舉行的“增加勞動保障執法力度，維護保養民工合法權利”網上咨詢活動中表明，年假一般不以前年度分配，假如企業因生產制造、工作中緣故的確當初沒法分配的，能夠跨一個本年度分配。

對于網民舉報自身企業既不給年假，又不愿付款三倍工資的作法，人事廳勞動保障大隊的管理人員說，《職工帶薪年休假條例》要求，員工連續工作1年之上的，可享有帶薪年休假，年假在1個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。但如果企業生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。企業確因工作需要不可以分配員工年假的，經員工自己允許，可以不分配員工年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

假如員工合乎年假標準，企業未分配休年假且不付年假薪水酬勞的，能夠向當地的勞動監察組織舉報。