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公司對員工的福利
員工不僅看重公司工作待遇，現在對各項福利要求也越來越注重，那么以下就是關于公司員工福利的種類：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
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肺炎疫情期內春節延長暑假工資怎么算依照國務院《關于延長2020年春節假期的通知》規定，增加今年春節長假至2月2日。在春節長假增加假期內(1月31日、2月2日、2月2日)，公司分配員工工作中又無法布置調休的，依照高...
辭職了商業秘密不能說
公司員工在職人員期內或辭職后，依規或按照合同書承諾，在要求期內對所把握的公司商業秘密承擔信息保密責任！新聞記者從昨日舉辦的我省工業生產工作中大會上獲知，《四川省技術創新條例》從2021年1月1日起早已宣布...
工作終止合同或消除后的竟業條文未承諾經濟發展賠償費或用人公司回絕計付員工經濟發展賠償費的，該條文對員工是不是合理？
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用人公司對員工處罰從薪水里扣嗎
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員工不肯簽《競業限制協議書》該怎么辦
因為大伙兒一般十分重視自身挑選行業的支配權,因此竟業就在我們的隨意就業權中間發生了矛盾。在工作全過程中,員工全是期待利潤最大化地揚長避短,當然期待公司對自身的管束越低越高。可是,為了更好地維護公司間就在...
竟業賠償金規范
什么叫竟業？竟業就是指用人公司與員工中間簽署保密協議，在職人員期內或是辭職后均對技術性、勞動合同書等具有信息保密的責任且在一定期內不可擔任與該公司經營內容一樣的領域，也不可以自主生產制造與該企業...
加班加點補補休是歸屬于合理合法的嗎？
一、加班加點補補休是歸屬于合理合法的嗎？只需協商一致便是合理合法的；1、用人公司,對歇息日分配員工工作中,能夠安排調休。2、用人公司,分配員工延長性時間的或法律規定請假日分配員工工作中的,沒經員工允許,不...
企業扣罰績效考核工資去哪里了？
一、企業扣罰績效考核工資去哪里了？企業扣法績效考核工資的動向必須參照企業的主要規章制度要求，一般是歸企業公有制帳戶全部。員工和用人公司創建勞務關系，用人公司不可不法對員工開展處罰，用人公司不法亂扣員...
搞好離職面談對公司有什么益處？
離職面談指公司員工提前準備辭職時，公司人事部門與將要辭職員工開展的一次不遺余力的零距離交談。離職面談的5大目地1)掌握辭職影響的緣故和念頭，對個人發展的考量和構想;2)掌握員工對企業、負責人與同事的點評，...
公司有權利轉崗漲薪嗎，轉崗漲薪歸屬于公司用人管理權？
一、公司有權利轉崗漲薪嗎？依據自己生產運營必須，調節員工的崗位及薪酬規范是公司用工管理權的關鍵內容，對公司的一切正常生產運營必不可少。因此許多公司便自然覺得公司有權利隨時隨地對員工轉崗漲薪，由于所說...
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