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法定年假
年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
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不分配年假怎樣懲罰
一、不分配年假怎樣懲罰依照有關(guān)要求匯報(bào)相關(guān)部門，規(guī)定懲罰企業(yè)。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條：企業(yè)不分配員工休年假又不按照本法規(guī)要求給與年假薪水酬金的，由縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)和...
帶薪年假有多少種
帶薪年假有多少種帶薪年假有1種，即年假。《職工帶薪年休假條例》第二條行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理...
婚假是按工作年限算或是按新員工入職日算
一、婚假是按工作年限算或是按新員工入職日算年假是依據(jù)工齡計(jì)算的，員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條行...
年假的執(zhí)行要求是什么樣的
年假的執(zhí)行要求是什么樣的請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在保證生產(chǎn)制造任務(wù)完成、不提升人員構(gòu)成及不影響到正常的工作中前提條件下，每一年今年初由各單位綜合擬訂員工請(qǐng)假方案分配。1、員工自行安置或臨時(shí)性更改的請(qǐng)假方案，應(yīng)經(jīng)隸...
婚假能夠 連續(xù)周六日嗎
婚假能夠連續(xù)周六日嗎能夠連續(xù)，但不算上。法律法規(guī)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條要求，雙休日日沒有年假范疇內(nèi)。第三條：員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已...
企業(yè)終止合同年休錢如何賠償
一、企業(yè)終止合同年休錢如何賠償企業(yè)消除勞務(wù)合同時(shí)年假?zèng)]有休的，賠償依照日均薪水的300%來測算。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，...
年假薪水如何計(jì)算，年假薪水何時(shí)發(fā)？
一、年假薪水如何計(jì)算國務(wù)院令第514號(hào)《勞動(dòng)法》已施行，將于2008年1月1日實(shí)施。規(guī)章要求“企業(yè)員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假”，“員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年...
年假的工資怎么算，應(yīng)休未休的年假薪水怎樣付款？
一.年假的工資怎么算1.年假薪水的基本上要求在一般狀況下員工享有年假期內(nèi)可以得到與日常工作中期間不同的薪水，其實(shí)際計(jì)算方法為：員工自己月薪水÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。年假所根據(jù)的月標(biāo)準(zhǔn)工資與《勞動(dòng)合同法...
未休年假應(yīng)該怎么辦，不休年假怎樣算回薪水
未休年假應(yīng)該怎么辦要是沒有休年假，有3種不一樣的解決狀況：第一種狀況是假如用人公司是因?yàn)樽鳂I(yè)必須不可以讓員工休年假，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該...
年假有多少天，不分配年假可以加薪嗎？
一、年假有多少天？2007年12月國務(wù)院辦公廳實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）第3條要求，員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假5天。該《條...
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