一、年假有多少天？

2007年12月國務院辦公廳實施的《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）第3條要求，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假5天。該《條例》第5條要求，企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。企業現因作業必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。該《條例》第7條又要求，企業不分配員工休年假又不是以本法規要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞、賠償費的，由衛生行政部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執行。

用人公司理應不斷完善員工信息化管理規章制度，依規創建職工名冊、工資條，依規簽訂勞動合同書，妥當存放涉及到員工參加工作時間層面的會計原始憑證。用人公司是因為作業必須不可以在當初分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經征詢員工自己建議后，用人公司可以跨1個本年度分配員工年假或是調休未休滿的一部分年假。

二、不分配年假可以加薪嗎？

用人公司經征詢員工自己建議后，不分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，除一切正常薪資外，理應依照員工應休未休年休假天數，附加付款員工等同于其日薪水招人2倍的年假薪水酬勞。

員工因勞動合同書滿期或消除勞務關系離去企業時未享有年假工資待遇的，用人公司可以將員工的勞動合同書延期至員工休滿年假，待員工休滿年假后申請辦理工作終止合同或解綁辦理手續。員工在不一樣部門中間不可反復享有年假工資待遇。用人公司在停止、消除員工勞動合同書時，理應在工作終止合同或消除證明文件中注明員工享有年假的狀況，并將一份工作終止合同或消除證明文件存進員工檔案。

經依規準許推行不按時工時制度的員工，不適合未休年假需付款3倍薪水的要求，但用人公司理應依據員工的勞動量和主要工作業績科學規范地明確員工的勞務報酬。推行聘任制的工作人員可以由用人公司依規申請辦理推行不按時工時制度。除此之外，非全日制日制用人不享有員工帶薪年休假工資待遇。