一、年假有多少天？

2007年12月國務院辦公廳實施的《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）第3條要求，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假5天。該《條例》第5條要求，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。企業(yè)現(xiàn)因作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。該《條例》第7條又要求，企業(yè)不分配員工休年假又不是以本法規(guī)要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上勞動和社會保障部門根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞、賠償費的，由衛(wèi)生行政部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

用人公司理應不斷完善員工信息化管理規(guī)章制度，依規(guī)創(chuàng)建職工名冊、工資條，依規(guī)簽訂勞動合同書，妥當存放涉及到員工參加工作時間層面的會計原始憑證。用人公司是因為作業(yè)必須不可以在當初分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經(jīng)征詢員工自己建議后，用人公司可以跨1個本年度分配員工年假或是調(diào)休未休滿的一部分年假。

二、不分配年假可以加薪嗎？

用人公司經(jīng)征詢員工自己建議后，不分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，除一切正常薪資外，理應依照員工應休未休年休假天數(shù)，附加付款員工等同于其日薪水招人2倍的年假薪水酬勞。

員工因勞動合同書滿期或消除勞務關系離去企業(yè)時未享有年假工資待遇的，用人公司可以將員工的勞動合同書延期至員工休滿年假，待員工休滿年假后申請辦理工作終止合同或解綁辦理手續(xù)。員工在不一樣部門中間不可反復享有年假工資待遇。用人公司在停止、消除員工勞動合同書時，理應在工作終止合同或消除證明文件中注明員工享有年假的狀況，并將一份工作終止合同或消除證明文件存進員工檔案。

經(jīng)依規(guī)準許推行不按時工時制度的員工，不適合未休年假需付款3倍薪水的要求，但用人公司理應依據(jù)員工的勞動量和主要工作業(yè)績科學規(guī)范地明確員工的勞務報酬。推行聘任制的工作人員可以由用人公司依規(guī)申請辦理推行不按時工時制度。除此之外，非全日制日制用人不享有員工帶薪年休假工資待遇。