年休假制度，就是指員工每一年具有保存工作中和薪水的持續(xù)休假制度。年休假制度在海外已推行好多年了，在很多海牙公約中也是要求，比如國際性勞動力交流會根據(jù)的第52 號條例《1936年帶薪年假公約》要求，員工連續(xù)工作1年之后假期最少應(yīng)該有6個工作中日，童工和學(xué)徒工為12個工作中日，舍棄或撤銷年假的勞動合同書一般應(yīng)視作失效。1970年根據(jù)的132號條例修改了以上要求。 該條例盡管容許世界各國負責(zé)人政府要求得到假日資質(zhì)的服務(wù)期限，但又確立工作年限6 個月者有權(quán)利享有年假；工作年限1年者，年假不可低于3個工作中周。國際公約還要求，因為病癥、負傷、孕期等聘請工作人員控制不了的緣故缺課，計入為工作年限的一部分；公共性月經(jīng)和傳統(tǒng)節(jié)日，無論是不是與年假與此同時產(chǎn)生，均不可計為年假的一部分。 年休假制度在中國還很年輕，盡管《中華人民共和國勞動法》要求：“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。”“員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。”可是因為那時候勞動合同制剛開始全方位推行，怎樣推行年休假制度有待進一步科學(xué)研究，因而勞動合同法還要求，年假的“具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”。 可是，國務(wù)院辦公廳迄今還沒有頒布年假的推行方法。依照勞社部的要求，在國務(wù)院辦公廳做出新規(guī)定以前，能夠依據(jù)原方法分配職工休假。 上海市區(qū)，上海市人民政府于１９９２年授予的《關(guān)于本市企業(yè)職工休假問題的實施意見》要求：在國務(wù)院辦公廳并未做出一個新的要求以前，公司仍能夠按原要求，分配職工休假。公司在保證進行制造和工作目標，在沒有提升人員構(gòu)成的情況下，能夠分配員工假期。無法必備條件的公司，應(yīng)在標準具有后再分配員工假期。 因而，年休假制度臨時可以不推行。員工不可以以勞動合同法的相關(guān)規(guī)定為根據(jù)要求用人公司分配其年假。