一、不分配年假怎樣懲罰

依照有關(guān)要求匯報(bào)相關(guān)部門，規(guī)定懲罰企業(yè)。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條：

企業(yè)不分配員工休年假又不按照本法規(guī)要求給與年假薪水酬金的，由縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正;

對(duì)超期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費(fèi);

對(duì)不予付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于國(guó)家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對(duì)立即承擔(dān)的管理人員及其其它立即責(zé)任人依規(guī)依法予以處罰;歸屬于別的部門的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、員工積極辭職還能夠認(rèn)為年假嗎

員工積極辭職是能夠認(rèn)為年假的，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條　用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

前述規(guī)定的換算方式為：(本年度在本企業(yè)已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

不分配年假怎樣懲罰?如果企業(yè)不愿給員工年假，違背了勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，員工徹底能夠經(jīng)過(guò)國(guó)家法律渠道來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。企業(yè)不分配年假員工要做好消費(fèi)者維權(quán)，但并不了解實(shí)際的作法，來(lái)實(shí)現(xiàn)具體的資詢，本網(wǎng)刑事辯護(hù)律師會(huì)給大家詳盡解釋。