0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一、經濟補償是不是包括獎勵金獎金是應記入薪水構成部分的,也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求,月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入,即假如獎勵金派...
一、經濟補償是不是包含獎勵金獎金是應記入薪水構成部分的,也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求,月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入,即假如獎勵金派...
一、經濟補償需不需要算獎勵金獎金是應記入薪水構成部分的,也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求,月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入,即假如獎勵金派...
1.因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的,公司單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付,可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水...
一、經濟補償月薪水包含獎勵金嗎獎金是應記入薪水構成部分的,也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求,月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入,即假如獎勵金...
一、經濟補償的薪水包括績效獎金嗎獎勵金是應記入薪水構成部分的,也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求,月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入,即假如獎...
一、企業一方面無端解雇員工如何賠付?企業一方面無端解雇員工的賠償費應當依照賠償金的二倍測算,但賠償金并不是穩定的,依照工作年限和被辭退前12個月的平均收入測算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測...
一、假如員工有癲癇病可以解雇嗎企業員工身患癲癇病被辭退不能,企業不能以員工患有病癥立即解雇員工,員工在法律規定診療期限內解雇,必須付款員工二倍經濟補償金的賠償費,員工因病不可以工作中,依照員工不可以擔任...
一、公司辭退員工如何賠付?公司辭退員工必須依據員工的工作年限來開展賠付。企業要解雇員工,務必具有法律法規中要求的法律規定理由,在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后,即可...
一、企業因拆遷解雇員工怎么計算經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工...