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員工對(duì)企業(yè)的滿意度非常重要,如果想保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)順利,員工的想法不容忽視。因?yàn)閱T工的想法往往會(huì)直接影響員工的工作熱情和能力,所以在這樣的基礎(chǔ)上,很多企業(yè)關(guān)注員工滿意度的調(diào)查,只要能理解調(diào)查的滿意度,...
伴隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與員工崗位個(gè)人所得提高,薪酬已不是員工唯一的追求完美。現(xiàn)如今,員工不僅愈來愈高度重視福利的改進(jìn)難題,其所了解的福利的內(nèi)函也日漸展現(xiàn)個(gè)別化與多樣化特性。在這類變化下,公司的福利、薪資...
真正激勵(lì)員工的往往是工作本身。如今,我們有許多企業(yè)員工福利平臺(tái)喜歡追求潮流,通過激勵(lì)模仿知名企業(yè)的做法。例如以前有一網(wǎng)絡(luò)企業(yè),也想學(xué)習(xí)谷歌的人文管理精神,內(nèi)部推進(jìn)靈活的工作時(shí)間(每天有一定的工作時(shí)間...
數(shù)字時(shí)代,個(gè)人價(jià)值上升,激活員工是企業(yè)管理的最大挑戰(zhàn)。員工福利平臺(tái)企業(yè)管理者和人力資源需要了解組織的新屬性,才能有效激活員工。以下是員工福利平臺(tái)帶來的好文章,希望大家喜歡。如何看待組織中的人是管理者...
企業(yè)建立和擁有完善的企業(yè)福利體系,不僅是企業(yè)提高聲譽(yù)的名片,也是引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。但是,福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升,如何進(jìn)行企業(yè)福利設(shè)計(jì)在合理的企業(yè)...
公司福利平臺(tái)認(rèn)為如果是有過工作經(jīng)驗(yàn)的人,都會(huì)很清楚體檢的重要性,尤其是員工體檢,很多公司都會(huì)定期組織員工進(jìn)行體檢,可以說體檢是工作經(jīng)驗(yàn)中非常重要的一部分,如果缺席體檢,公司以后也會(huì)讓員工補(bǔ)上,讓員工...
企業(yè)和員工可以說是互利的局面。企業(yè)離不開員工的工作能力,員工離不開企業(yè)給予的工資。因此,兩者之間的合作非常重要。現(xiàn)在許多企業(yè)也非常關(guān)注員工的滿意度,這也是為了確保企業(yè)的順利運(yùn)作。此外,如果他們能了解...
隨著員工福利制度的完善,企業(yè)福利管理也需要在層次上進(jìn)行細(xì)分,即加強(qiáng)對(duì)員工福利政策的適時(shí)靈活調(diào)整,企業(yè)發(fā)展即在不同的時(shí)期、不同的環(huán)境、不同的福利戰(zhàn)略,這與薪酬戰(zhàn)略有一定的相似性。創(chuàng)業(yè)初期,企業(yè)需要大量...
員工入股投資后用人公司并不必定擔(dān)負(fù)分配工作中的責(zé)任嗎員工入股投資后用人公司并不必定擔(dān)負(fù)分配工作中的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十條【簽訂書面形式勞動(dòng)合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建...
畢業(yè)季早已到來,許多同學(xué)們?cè)缫褎傞_始下手報(bào)名參加銀行實(shí)習(xí),或是大學(xué)畢業(yè)之后有意愿從業(yè)金融業(yè)。但許多同學(xué)們對(duì)金融機(jī)構(gòu)的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責(zé)。然后問題出現(xiàn)了,五大部門的...