同樣是發(fā)錢(qián)，到手一樣多！多發(fā)員工福利和提高員工薪酬哪個(gè)更好呢？

與基礎(chǔ)薪資對(duì)比，員工福利具備2個(gè)明顯特點(diǎn)：其一，基礎(chǔ)薪資一般采用的是貸幣付款和現(xiàn)金結(jié)算的方法，福利則一般采用商品付款和推遲付款的方法；其二，基礎(chǔ)薪資在企業(yè)的成本費(fèi)新項(xiàng)目中歸屬于變動(dòng)成本，福利則歸屬于...

看一下中國(guó)公司這些不一樣的職工福利，大公司員工福利便是好

看一下中國(guó)公司這些不一樣的職工福利，大公司員工福利便是好企業(yè)分派給職工的褔?yán)且环N十分獨(dú)特的“酬勞”，它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)注和重視，是吸引住和吸引職工的好專(zhuān)用工具，也體現(xiàn)了企業(yè)的文化藝術(shù)。企業(yè)AND...

什么樣的員工福利最變態(tài)？聽(tīng)說(shuō)這項(xiàng)福利的人都離職了！

時(shí)代在變遷，對(duì)于企業(yè)的個(gè)性化褔?yán)灿鷣?lái)愈重視，之前比的是好友圈喊的薪水有多高，如今朋友圈曬的是員工褔?yán)卸嗪茫准覛g喜幾家愁，收下你的膝蓋，我們還是來(lái)看看谷歌的變態(tài)福利吧！谷歌的福利制度始終讓人羨慕...

節(jié)日禮品福利年年都一樣！節(jié)日福利禮品如果選擇？福利plus為企業(yè)HR指點(diǎn)迷津！

褔?yán)鹥lus親身經(jīng)歷過(guò)七七八八、許許多多的企業(yè)，還沒(méi)遇到國(guó)家法定假日不發(fā)節(jié)日禮品的奇怪企業(yè)，僅僅每一間發(fā)的物品不同。經(jīng)濟(jì)效益好的發(fā)的大自然發(fā)的禮物也更高檔次；例如我還在國(guó)家法定假日，下班的那時(shí)候，在地鐵...

應(yīng)付員工薪酬應(yīng)付福利費(fèi)有哪些不一樣？

堅(jiān)信許多在職人員員工們，都是有了解應(yīng)付員工薪酬和應(yīng)付福利費(fèi)，但大伙兒了解二者有什么不同嗎？他們各自的界定及其計(jì)量檢定有哪些不一樣呢？下邊就由64365刑事辯護(hù)律師我給大伙兒小結(jié)解讀一下相關(guān)應(yīng)付員工薪酬應(yīng)...

HR如何策劃中秋員工福利方案?什么樣的中秋員工福利老板和員工都滿(mǎn)意?

在沒(méi)有假期近3個(gè)月的日子里你是不是受不了？咬咬牙頂住！國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)的八天長(zhǎng)假很快就到了開(kāi)心嗎？幸福嗎？激動(dòng)嗎？可惜由于，公司中秋節(jié)褔?yán)牟槐阌謩傞_(kāi)始啦！中秋員工福利怎么辦呢？讓完美主義的HR來(lái)負(fù)責(zé)員工...

春節(jié)員工福利方案！給你不一樣的客戶(hù)關(guān)懷！

新春佳節(jié)就可以放大假了對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)真是又愛(ài)又恨，讓人頭痛的不僅是員工福利方案，也有磨人的客戶(hù)禮品計(jì)劃方案。一般而言，人們做好商務(wù)接待贈(zèng)予要確立自身的目地，確立目標(biāo)，確立時(shí)間。最先談一談送禮物時(shí)間。...

能動(dòng)英語(yǔ)：一個(gè)英語(yǔ)音標(biāo)都無(wú)需學(xué)，一樣能夠把英語(yǔ)學(xué)得順風(fēng)順?biāo)?/a>

人民日?qǐng)?bào)新聞官方消息：中秋佳節(jié)和十一國(guó)慶，該有的員工福利一樣不可以少！

　　人民日?qǐng)?bào)新聞官方消息：中秋佳節(jié)和十一國(guó)慶，該有的員工福利一樣不可以少！　　此前，人民日?qǐng)?bào)新聞引發(fā)熱議強(qiáng)調(diào)《中秋國(guó)慶雙節(jié)在即，這些該有的福利不能少！》，先前，全國(guó)總工會(huì)等好幾個(gè)單位及有關(guān)權(quán)威媒體曾...

員工福利一般有哪些？員工福利對(duì)員工的影響有嗎?

伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升，近些年初入職場(chǎng)員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變：換工作不但事關(guān)錢(qián)財(cái)，更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...