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做HR工作的伙伴們都應(yīng)有接觸過(guò)或正負(fù)責(zé)著員工福利的工作內(nèi)容。薪酬福利是人力資源八大模塊之一,做HR的伙伴必須要掌握的哦。員工福利是企業(yè)人力資源管理體系中很重要的一個(gè)組成部分,是增加企業(yè)歸屬感與凝聚力的重...
真正激勵(lì)員工的往往是工作本身。如今,我們有許多企業(yè)員工福利平臺(tái)喜歡追求潮流,通過(guò)激勵(lì)模仿知名企業(yè)的做法。例如以前有一網(wǎng)絡(luò)企業(yè),也想學(xué)習(xí)谷歌的人文管理精神,內(nèi)部推進(jìn)靈活的工作時(shí)間(每天有一定的工作時(shí)間...
談起員工福利,你最要想哪些福利呢?美容護(hù)膚公司員工福利如何?在招工難的大環(huán)境下,美容護(hù)膚公司還可以用“員工福利”吸引住一些應(yīng)聘者!因此能夠參考一下別的公司是怎么做的。我今日來(lái)匯總一下這些足夠引起換工...
騰訊手游集團(tuán)旗下天美工作室群公布,受邀添加聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署進(jìn)行的「打游戲,救地球上」同盟,并公布一系列的獨(dú)立奉獻(xiàn)與服務(wù)承諾,與領(lǐng)域共同奮斗,根據(jù)手機(jī)游戲的能量提高群眾環(huán)境保護(hù)認(rèn)知能力,助推完成碳中和...
臨近端午節(jié),很多公司會(huì)在端午節(jié)給員工發(fā)放福利。好的福利可以增加員工離開(kāi)企業(yè)的機(jī)會(huì)成本。作為人們生活的重要組成部分,人們?cè)谧龀鲞x擇時(shí)會(huì)認(rèn)真考慮。在放棄或接受一份工作之前,大多數(shù)人會(huì)分析成本和收益。因此...
【北京市】3月2日?qǐng)?bào)導(dǎo)獲知,騰訊手游集團(tuán)旗下天美工作室群公布,受邀添加聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署進(jìn)行的「打游戲,救地球上」同盟,并公布一系列的獨(dú)立奉獻(xiàn)與服務(wù)承諾,與領(lǐng)域共同奮斗,根據(jù)手機(jī)游戲的能量提高群眾環(huán)境保...
創(chuàng)作者:馬浩來(lái)源于:清華大學(xué)管理評(píng)論企業(yè)究竟為了誰(shuí)存有?事實(shí)上,不論是公司股東或是顧客,她們都并不是企業(yè)的常項(xiàng)。而包含創(chuàng)辦人、高層住宅管理團(tuán)隊(duì)和員工以?xún)?nèi)的內(nèi)部員工,才算是企業(yè)的本質(zhì)和生命。一家把內(nèi)部...
員工福利好,給人的激勵(lì)效果比員工好。員工福利對(duì)員工的激勵(lì)作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:提高員工福利有助于吸引人才。提高員工福利可以看作是企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)提供的員工福利應(yīng)具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,以便更...
換工作對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展尤其關(guān)鍵,有的人經(jīng)常的換工作,那樣導(dǎo)致的不良影響便是在兩年之后仍在基本的職位梯步。而有的人的換工作,就可以讓自身升職加薪,持續(xù)的向著自身要想的方位邁入。導(dǎo)致這二種迥然不同結(jié)果...
員工福利必須根據(jù)實(shí)際情況不斷更新和完善,并始終保持其激勵(lì)和調(diào)整功能。人性化操作,不斷提高常規(guī)福利質(zhì)量,讓員工時(shí)刻感受到企業(yè)的關(guān)心和給予,讓恰到好處的員工福利起到激勵(lì)作用。很多企業(yè)都很重視,采取措施提...