0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
公司員工福利平臺指出現(xiàn)在許多企業(yè)為了省去不必要的麻煩,都喜歡將所有給員工的福利折現(xiàn)成現(xiàn)金,讓員工自己決定如何花錢。但是,這個真的好嗎?這對企業(yè)有好處嗎?企業(yè)員工福利平臺認為員工福利體現(xiàn)企業(yè)文化。公司...
員工福利合同范文,包含什么內(nèi)容員工福利合同書招標方:_________承包方:_________依據(jù)《中華人民共和國合同法》,雙方就承包方員工應用招標方醫(yī)院門診、院校、幼稚園等福利組織和公共性、公益性設備,招標方為承...
人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說,積極采取行動來改善這種現(xiàn)狀,創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫,幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創(chuàng)造積極健康...
企業(yè)做好員工福利,目的是使員工與企業(yè)保持高度一致,有效地將員工團結(jié)在一起,實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何實現(xiàn)員工福利的激勵作用,使HR的工作能夠事半功倍呢?福利plus為企業(yè)提供3點建議:福利政策正確導向福...
談起員工福利,大家或多或少都有所了解,雖然剛剛端午節(jié)已經(jīng)過去,中秋國慶也還有一段時間,但是作為HR也是必須開始籌劃中秋節(jié)的福利方案了,當然期間的高溫補貼不可缺少,發(fā)放員工福利不能就這么隨便發(fā)發(fā)就算了,...
公司領(lǐng)導關(guān)心的員工福利禮物是企業(yè)的激勵機制,也是對員工關(guān)心的直接表現(xiàn)。以下公司員工福利平臺就來談談給員工發(fā)購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發(fā)放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
福利品也不能走有用實惠的極點,對產(chǎn)品包裝等不重視。福利品自身是單位對職工的一種人性化關(guān)心,但粗糙的產(chǎn)品卻會給職工帶來負面的影響。所以在相同價位的基礎(chǔ)上,咱們還是要多挑選那些包裝等細節(jié)方面精美一些的產(chǎn)...
許多小伙伴可能不服,什么彈性福利公司的員工福利,錢給我自己花,效果最好。研究發(fā)現(xiàn),情況并非如此。幸運的是,我參加了中國第一位最佳健康雇主的調(diào)查和評選。發(fā)現(xiàn)許多有趣的現(xiàn)象,其中有一點是:企業(yè)開展更多優(yōu)...
企業(yè)員工福利有什么員工福利是是企業(yè)給員工提供的勞務報酬的間接性構(gòu)成部分,是在薪水和獎金以外向員工或是其親屬出示的某類貸幣、食材、服務項目或某種支配權(quán)等方式的努力,根據(jù)員工福利來吸收優(yōu)秀人才吸引員工,...
能學嗎?怎么學?施振榮認為自己的養(yǎng)人之道是可以學習的,但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據(jù)施振榮成長的有限數(shù)據(jù),他從小就表現(xiàn)出與普通人不同的反思,其經(jīng)營企業(yè)包括養(yǎng)人的觀念早已發(fā)端。所以,更有可能的是...
【前言】薪酬調(diào)節(jié)后,員工不滿意該怎么辦?與員工薪酬溝通交流怎樣開展?【實例】年末,人力資源部融合員工早已確定過的考評結(jié)果,根據(jù)2020年的薪酬調(diào)節(jié)計劃方案給員工干了薪酬的調(diào)節(jié),除開某些一倆位員工沒有變化,...