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企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭奪世界的時候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
2019年春節(jié)即將來臨,為了體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,很多公司特意給全體員工發(fā)放春節(jié)員工福利禮品,可是員工人數(shù)較多,大家意見不統(tǒng)一,春節(jié)福利發(fā)什么好?可真為難公司的行政HR、采購部...
分紅保險變換是某一特殊年齡層依據(jù)您的具體必須,把保險單的現(xiàn)金價值轉(zhuǎn)化成現(xiàn)錢立即應(yīng)用,例如重特大重大疾病保險,75歲上下早已過去了多發(fā)期,依據(jù)個人情況能夠申請辦理分紅保險變換,領(lǐng)到一筆現(xiàn)錢做為養(yǎng)老服務(wù)的用處...
列支福利費(fèi),就是把福利費(fèi)分?jǐn)偭耍话闱闆r下,是先計提費(fèi)用,在結(jié)算。這題只是先付出費(fèi)用,在分?jǐn)偂Ee例說明:本月應(yīng)付福利費(fèi)504000元,其中出產(chǎn)工人的福利費(fèi)429800元(A產(chǎn)品出產(chǎn)工人229600元,B產(chǎn)品出產(chǎn)工人2002...
如果公司想要做大做強(qiáng),就必須留住人才。無論是大公司還是中小型企業(yè),它都越來越重視員工的福利。但是,想要最好的企業(yè)員工福利并不容易.因?yàn)閱T工福利的好處太廣泛,例如:薪酬,五保險,黃金,膳食福利,健康檢...
《勞動合同法》中是明文規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)同酬,而不可有國民待遇的。那麼諸位確實(shí)了解什么叫同酬嗎?法律法規(guī)的同酬有必須留意什么關(guān)鍵點(diǎn)呢?對于這兩個難題,我將在下文中一一為您論述。一、同酬代表什么意思同酬就是...
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會可以從工會經(jīng)費(fèi)中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)保不帐〉呐砂l(fā)規(guī)范是:全年度慰問品原價須操縱在農(nóng)村基層公會當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會派...
企業(yè)要想要長期發(fā)展壯大,一定要高度重視員工的奉獻(xiàn)與奮斗。因此許多 企業(yè)都發(fā)布了員工獎賞方案,目地是鼓勵員工更強(qiáng)的為企業(yè)服務(wù)。除開誘惑的獎金、各類福利以外,企業(yè)也常常給員工促銷活動贈品,進(jìn)而具有凝聚精...
職工福利發(fā)放失誤,一般是由于操作不當(dāng),溝通不到位等原因,企業(yè)員工福利平臺整理了以下三種常見的員工福利發(fā)放失誤,希望能對HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發(fā)放錯誤:應(yīng)發(fā)未發(fā)。企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為這...
公司的發(fā)展離不開人才。要吸引人才,企業(yè)不僅要依靠有競爭力的薪酬,還要有良好的企業(yè)文化環(huán)境,這也是影響員工留下來的一個因素。在不同的節(jié)日中創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境并向員工分發(fā)福利禮品是不可或缺的。員工福利禮...
在HR初入職場,十多年的面試經(jīng)歷,招聘面試的應(yīng)聘者可以說不計其數(shù),當(dāng)問其應(yīng)聘者的前東家時,應(yīng)聘者講的可以說五花八門。但這時的我通常擁有斤斤計較。因此,辭職后,勸君保證以下:【1】能說公司好聽的話,不要...
中秋佳節(jié)即將到來,又來到要為職工采購中秋節(jié)禮品的時間,公司每一年發(fā)放中秋禮盒難免有點(diǎn)兒欠缺創(chuàng)意,并且也很有可能造成有些人接到多盒中秋月餅而不清楚該如何解決。中秋佳節(jié)企業(yè)員工福利發(fā)什么禮品好呢?買什么...