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端午節(jié)馬上就要到啦,HR們員工福利也要開(kāi)始準(zhǔn)備起來(lái)了!每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦,那么如何推陳出新,不流于陳俗呢?福利PLUS給你一些有新意也不俗的發(fā)福利建議:節(jié)日福利不是法定,但還是有人怨聲...
一個(gè)好的企業(yè)每到國(guó)家法定假日都是為員工送上福利,不但讓最能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài),還能提高員工的工作主動(dòng)性,盡快構(gòu)建一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)氣氛,福利PLUS帶大家一起來(lái)看一下端午企業(yè)福利方案梳理。端午企業(yè)福利端午...
目前,許多企業(yè)挑選派發(fā)員工福利的方法——中秋節(jié)買中秋月餅,端午節(jié)買棕子——早已變成一種固定式,HR千辛萬(wàn)苦唱著“我可以給的卻又并不是你想要取得的”,員工也體會(huì)不上來(lái)源于企業(yè)的溫暖,但卻不知道企業(yè)因此也...
法律法規(guī)并沒(méi)有要求實(shí)際基本工資。可是法律法規(guī)非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能小于用人公司所在城市政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款時(shí)間最多不能超出十五日。非全日制日制用人彼...
溫馨提示,端午節(jié)不遠(yuǎn)了。你們公司開(kāi)始考慮端午節(jié)福利發(fā)什么了嗎?公司預(yù)定端午節(jié)粽子了嗎?從選禮到提交方案,再到下單驗(yàn)貨,沒(méi)有多少時(shí)間留給買家。對(duì)于很多HR來(lái)說(shuō),端午節(jié)福利發(fā)什么好一直是個(gè)難題,不僅要滿足...
一、粽子節(jié)日有加班費(fèi)嗎用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的,理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的,應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);2、在歇息日工作中的...
你們上海公司有工會(huì)組織嗎?作為HR負(fù)責(zé)人,做上海工會(huì)端午福利發(fā)放計(jì)劃需要了解哪些基礎(chǔ)知識(shí)?做上海工會(huì)端午福利發(fā)放計(jì)劃需要避開(kāi)哪些雷區(qū)?端午節(jié)是國(guó)家法定假日。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,基層工會(huì)可以向員工發(fā)放一定的節(jié)...
2011年底已來(lái),HR們更加繁忙。從年末招騁到反換工作,從績(jī)效考評(píng)到年終獎(jiǎng)金制訂,從2011年工作匯報(bào)到2012年工作規(guī)劃,從圣誕晚會(huì)節(jié)目到企業(yè)年會(huì)……HR廣泛忙得不相往來(lái),恨不能我有三頭六臂!你有了你的草裙舞迎賓...
還有不久就到傳統(tǒng)節(jié)日——端午了,如此的民族節(jié)日,作為HR的你,是否為員工的福利該如何發(fā)開(kāi)始懷疑人生。你一定在想,到底給員工發(fā)粽子、發(fā)福利,還是發(fā)禮物呢?哎,簡(jiǎn)直頭痛啊!來(lái),我們一起看有關(guān)端午節(jié)福利員工...
端午就需要到,如今很多人都想要知道現(xiàn)階段端午工作怎么計(jì)算,也有實(shí)際的假期安排。端午節(jié)是在我國(guó)的傳統(tǒng)民族節(jié)日,一般請(qǐng)假三天,除禮拜天雙休日多加一天。依據(jù)現(xiàn)階段全新的法律法規(guī),做出了下列的系統(tǒng)軟件梳理,...
一、端午加班調(diào)休行嗎端午歸屬于我國(guó)節(jié)假日日,依據(jù)法律法規(guī)在我國(guó)節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的,必須再行付款員工加班費(fèi),不能用補(bǔ)休替代。端午當(dāng)日分配工作中按不少于薪水300%付款薪水,其他歇息日分配工作中不可...