一、端午加班調(diào)休行嗎

端午歸屬于我國節(jié)假日日，依據(jù)法律法規(guī)在我國節(jié)假日日分配員工加班加點的，必須再行付款員工加班費(fèi)，不能用補(bǔ)休替代。端午當(dāng)日分配工作中按不少于薪水300%付款薪水，其他歇息日分配工作中不可以調(diào)休的按不少于薪水200%付款薪水。 

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、在我國的假期安排

1. 元旦節(jié)：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休

2. 新春佳節(jié)：每一年農(nóng)歷除夕到正月初六放假了補(bǔ)休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補(bǔ)休。

3. 清明時節(jié)：依照每一年清明節(jié)氣時間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

4. 五一勞動節(jié)：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

6、中秋佳節(jié)：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補(bǔ)休。

7、十一國慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補(bǔ)休四天。

盡管說補(bǔ)休到公司閑暇時那樣的作法對員工而言本來沒什么很大的危害，但很多節(jié)假日日全是為了更好地可以回家了闔家團(tuán)圓，因此 補(bǔ)休對很多人而言是不合理的，并且我國相關(guān)法律法規(guī)確立有要求強(qiáng)制性節(jié)假日日補(bǔ)休是違犯法律法規(guī)的，所以說端午加班調(diào)休是能夠回絕的，即使本人愿意補(bǔ)休加班加點得話最基本上也會出現(xiàn)加班費(fèi)。