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端午節(jié)馬上就要到啦,HR們員工福利也要開(kāi)始準(zhǔn)備起來(lái)了!每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦,那么如何推陳出新,不流于陳俗呢?福利PLUS給你一些有新意也不俗的發(fā)福利建議:節(jié)日福利不是法定,但還是有人怨聲...
一個(gè)好的企業(yè)每到國(guó)家法定假日都是為員工送上福利,不但讓最能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài),還能提高員工的工作主動(dòng)性,盡快構(gòu)建一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)氣氛,福利PLUS帶大家一起來(lái)看一下端午企業(yè)福利方案梳理。端午企業(yè)福利端午...
目前,許多企業(yè)挑選派發(fā)員工福利的方法——中秋節(jié)買中秋月餅,端午節(jié)買棕子——早已變成一種固定式,HR千辛萬(wàn)苦唱著“我可以給的卻又并不是你想要取得的”,員工也體會(huì)不上來(lái)源于企業(yè)的溫暖,但卻不知道企業(yè)因此也...
在工作上,加班加點(diǎn)乃工薪族的家常飯,她們常常會(huì)被規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)日加班加點(diǎn)。另外,也會(huì)獲得相匹配的加班工資。端午節(jié)是法律規(guī)定我國(guó)節(jié)假日日。大伙兒較為關(guān)心關(guān)于法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算難題。今日,就帶大伙...
溫馨提示,端午節(jié)不遠(yuǎn)了。你們公司開(kāi)始考慮端午節(jié)福利發(fā)什么了嗎?公司預(yù)定端午節(jié)粽子了嗎?從選禮到提交方案,再到下單驗(yàn)貨,沒(méi)有多少時(shí)間留給買家。對(duì)于很多HR來(lái)說(shuō),端午節(jié)福利發(fā)什么好一直是個(gè)難題,不僅要滿足...
一、粽子節(jié)日有加班費(fèi)嗎用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的,理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的,應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);2、在歇息日工作中的...
還有不久就到傳統(tǒng)節(jié)日——端午了,如此的民族節(jié)日,作為HR的你,是否為員工的福利該如何發(fā)開(kāi)始懷疑人生。你一定在想,到底給員工發(fā)粽子、發(fā)福利,還是發(fā)禮物呢?哎,簡(jiǎn)直頭痛啊!來(lái),我們一起看有關(guān)端午節(jié)福利員工...
聲而不凡,光芒萬(wàn)丈!克拉克拉大型聲音偶像音樂(lè)選秀《天選的聲音II》前30強(qiáng)選手進(jìn)入了復(fù)賽階段,30位實(shí)力和人氣兼具的選手將和導(dǎo)師一起組成5組戰(zhàn)隊(duì)正在激烈比拼。近日,余佳運(yùn)、魏巡、印子月、徐夢(mèng)圓4位導(dǎo)師的考核夜評(píng)...
昨天晚上,風(fēng)靡北美地區(qū)的維密內(nèi)衣秀出,上海市區(qū)梅賽德斯奔馳管理中心開(kāi)啟序幕。業(yè)內(nèi)名仕聚齊上海市,就等待名模們穿上華衣在演出舞臺(tái)綻開(kāi)風(fēng)彩。????殊不知,就在秀出逐漸沒(méi)多久,奚夢(mèng)瑤摔倒的信息傳出,我沒(méi)...
端午就需要到,如今很多人都想要知道現(xiàn)階段端午工作怎么計(jì)算,也有實(shí)際的假期安排。端午節(jié)是在我國(guó)的傳統(tǒng)民族節(jié)日,一般請(qǐng)假三天,除禮拜天雙休日多加一天。依據(jù)現(xiàn)階段全新的法律法規(guī),做出了下列的系統(tǒng)軟件梳理,...
一、端午加班調(diào)休行嗎端午歸屬于我國(guó)節(jié)假日日,依據(jù)法律法規(guī)在我國(guó)節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的,必須再行付款員工加班費(fèi),不能用補(bǔ)休替代。端午當(dāng)日分配工作中按不少于薪水300%付款薪水,其他歇息日分配工作中不可...
端午節(jié)是我國(guó)的法律規(guī)定節(jié)日,相關(guān)法律法規(guī)單位也針對(duì)端午節(jié)放假開(kāi)展了表明,勞動(dòng)合同法也對(duì)端午薪水計(jì)算方式干了明文規(guī)定。可是仍有企業(yè)在端午節(jié)欠薪,對(duì)國(guó)家規(guī)定的端午節(jié)加班費(fèi)的托欠,代表著員工的合法權(quán)利遭受...