端午節是我國的法律規定節日，相關法律法規單位也針對端午節放假開展了表明，勞動合同法也對端午薪水計算方式干了明文規定。可是仍有企業在端午節欠薪，對國家規定的端午節加班費的托欠，代表著員工的合法權利遭受危害。因此，勞動合同法對該類個人行為要做出懲罰的。下邊我就詳解一下端午薪水的相關難題。

一、端午薪水計算方式

法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

依照規范，6月20日當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

6月21日和6月22日是歇息日，在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

二、端午節加班費測算規范

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

4、測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

5、經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

6、加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日

7、加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間

端午節是我國的法律規定節日，相關法律法規單位也針對端午節放假開展了表明，勞動合同法也對端午薪水計算方式干了明文規定。可是仍有企業在端午節欠薪，對國家規定的端午節加班費的托欠，代表著員工的合法權利遭受危害。因此，勞動合同法對該類個人行為要做出懲罰的。下邊我就詳解一下端午薪水的相關難題。