薪水酬勞是員工日常生活的最關鍵來源于，因此 每名員工針對自身能夠得到的薪水要了然于胸。員工除開必須了解自身的標準工資及福利工資待遇外，還要對企業的加班工資管理方案有一定的掌握，尤其是我國法定節假日的加班費測算規范。我將在下文中為諸位員工詳細介紹端午薪水的計算方式，以供大伙兒掌握。

端午薪水該怎么計算？

1、《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2、端午歸屬于法定節假日，假如用人公司分配員工在端午當日加班加點的，除開一切正常付款當日薪水外，還應當附加付款3倍的加班工資。

端午一般是放假了三天，可是僅有端午當日歸屬于法定節假日，其他2天為雙休日日補休。根據《勞動法》第四十四條的要求，假如端午三天均加班加點，其他2天未分配調休的。端午當日按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。元旦節、新春佳節等其他節假日日與此狀況一樣，法定節假日當日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

3、法定節假日加班加點后，假如用人公司分配補休是不是能夠不會再付款加班工資。法定節假日加班加點的，不應該補休只是應當根據3倍工資付款加班工資。僅有雙休日日分配補休，才可以不付款加班工資。

4、假如用人公司回絕付款法定節假日加班工資，員工能夠申請辦理勞動仲裁規定用人公司付款加班工資。但是必須留意搜集證實加班加點的直接證據，比如考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

二天補休來測算，測算的方式可參照以上詳細介紹。付款員工加班工資是每一個規定員工端午加班加點的用人公司的責任，除開按以上詳細介紹方法來付款員工的加班工資外，還可以依據具體情況適度的給與員工獎賞。