一、私人企業端午節不放假違反規定嗎

用人公司（包含私營企業企業），依據真實情況工作情況，在法定節假日不放假并不違反規定。但如果不依規付款勞動者報酬則歸屬于違紀行為或侵權責任了。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、私人企業端午節不放假加班工資怎么給

有加班工資，共一天，薪水不少于三倍

依據《中華人民共和國勞動法》法律解釋:

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

（一）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

（二）用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

（三）用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

私人企業端午節不放假違反規定嗎？很遺憾地對你說，私營企業企業端午不放假不是違反規定的，但是，秉持著一個噩耗一個喜訊的標準，我也有一個喜訊要對你說，端午加班加點是會出現加班工資的，而且得是帶薪年休假也就是原薪水的三倍，那樣一想，加班加點好像也變成一件能夠承擔的好事兒了。