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近日,公司推出了一項全面升級的員工福利計劃,旨在增強團隊凝聚力與員工歸屬感。該福利涵蓋多個方面:一是健康關(guān)懷,包括年度體檢、健身補貼及心理健康支持服務(wù),全方位保障員工身心健康;二是職業(yè)發(fā)展,提供專業(yè)培訓(xùn)、海外交流機會及職業(yè)晉升路徑規(guī)劃,助力員工個人成長;三是生活便利,增設(shè)員工食堂、靈活工作制及子女教育補貼,解決后顧之憂;最后是節(jié)日關(guān)懷,節(jié)日禮物、生日慶祝及年度旅游基金,營造溫馨和諧的工作氛圍。此福利計劃的實施,彰顯了公司對員工的深切關(guān)懷與長遠發(fā)展的重視。
近日,杭州市頒布《2020年杭州市開展職工療休養(yǎng)工作暫行規(guī)定》,激勵在杭州產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈療療養(yǎng)、提升經(jīng)費預(yù)算規(guī)范,2020年有哪些路線分配?一起看看吧!激勵在杭州產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈療療養(yǎng),這種路線可挑選依據(jù)疫情防控規(guī)定...
在操作過程中,許多小伙伴們尤其是第一次實際操作業(yè)績考核的小伙伴,通常是找不到方向,壓根不知道績效考核管理都涉及到什么階段?涉及到哪些內(nèi)容?涉及到哪些流程?實際操作時通常如無頭蒼蠅東一下、西一下,結(jié)果費...
今日給大伙兒送一份行政人事的量化考核內(nèi)容,今日就借這一平臺給大伙兒真心相贈,但在這兒再度申明,此內(nèi)容僅作參考,如想徹底做到你企業(yè)的規(guī)定,請一定融合你企業(yè)的狀況開展改動。行政人事基本上以事務(wù)性工作為主...
太生氣了,現(xiàn)在默默在被窩里流淚打字樓主本年由于疫情原因連跳3家公司,第一家發(fā)不出錢,第二家cut掉我這邊的業(yè)務(wù),第三家做了3天自己不滿意,然后去到現(xiàn)在這家公司,薪水漲了許多,福利也好,領(lǐng)導(dǎo)也好,圣誕節(jié)發(fā)...
少年兒童是我國的將來,是中華民族的期待,給全部少年兒童造就優(yōu)良的家中、社會發(fā)展、和學(xué)習(xí)環(huán)境,讓她們身心健康、開心、幸福快樂的發(fā)展,一直是世界各地勤奮的總體目標(biāo),一年一度的“六一國際兒童節(jié)”便是專業(yè)為...
前言薪酬的合理化是公司進入留才的一個前提條件,而要維持薪酬合理化,則必須HR小伙伴們搞好薪酬調(diào)研,一份精確度較為高的薪酬調(diào)研,對公司的薪酬管理體系創(chuàng)建是有非常大實際意義的。實例某公司近期三年也沒有對公...
引語:在績效考評結(jié)果出去之后,許多企業(yè)通常會把績效考評結(jié)果十分差的員工消除勞動合同書和停止勞務(wù)關(guān)系,進而使績效考評變成了懸在員工頭頂?shù)囊话牙校Y(jié)果長此以往的績效考評將造成員工關(guān)系緊張,使員工在無形...
針對財務(wù)部財務(wù)出納工作人員的績效考評,一直以來是絕大多數(shù)企業(yè)HR找不到方向的地區(qū),因為它的數(shù)據(jù)信息獲取,大多數(shù)靠財務(wù)出納的上級領(lǐng)導(dǎo)出示,HR小伙伴或業(yè)績考核管理人員沒法斷定。因此,現(xiàn)社會發(fā)展上絕大多數(shù)企...
在績效考評層面,許多業(yè)績考核管理人員為了更好地塑造榜樣,激勵員工向優(yōu)秀者堅定理想信念,通常會把業(yè)績考核的結(jié)果公示公告。坦白說,很多年集團公司hr的工作經(jīng)驗讓我明白了,績效考評發(fā)布是一件具備趣味性的工作...
2020年國慶期間電影商場強勢復(fù)蘇。這個時分,給你的職工送上一份職工觀影福利,一定會讓職工大呼:公司真貼心!職工觀影福利,一直以來便是深受廣大職工所喜歡的一種福利,能協(xié)助職工放松身心,有助于作業(yè)日子平衡...