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員工福利這一塊可以幫助我們的企業(yè)留住更多的人才,那么我們?nèi)绾稳タ紤]設(shè)計這一塊的內(nèi)容呢,這邊我就給大家提供一些方法,希望能夠幫助到大家!第一:按照我們的國家的政策法規(guī)來設(shè)計,要知道我們的政策法規(guī)是我們...
“你有什么樣的情況要跟我說嗎?”當(dāng)聽見這個問題,一般就代表著一場招聘面試基本上靠近序幕了。許多求職者通過數(shù)番與HR的對話早已十分焦慮不安了,忽然主導(dǎo)權(quán)又返回自身手上就不知道該怎么使用,除開針對工作時間...
做HR工作的伙伴們都應(yīng)有接觸過或正負(fù)責(zé)著員工福利的工作內(nèi)容。薪酬福利是人力資源八大模塊之一,做HR的伙伴必須要掌握的哦。員工福利是企業(yè)人力資源管理體系中很重要的一個組成部分,是增加企業(yè)歸屬感與凝聚力的重...
在招聘面試中,一直全是招聘者在向你提出問題,實(shí)際上你可以提出問題的,別擔(dān)心由于提出問題而遭受招聘者的抵觸,下邊這種問題,應(yīng)聘者一定要問,要不然后邊吃大虧的便是你哦!1、面試職位的工作崗位職責(zé)與工作任...
有一些規(guī)定是不能犯的,HR要搞清楚,應(yīng)聘者更要留意,下邊這五個層面干萬不能犯的不正確。1.故意缺陣收到HR招聘面試的通告,假如你不可以或壓根不愿參加,都應(yīng)當(dāng)提早一至三天通告另一方。在某一特殊地區(qū)或特殊的領(lǐng)...
企業(yè)員工福利年關(guān)將至,很多企業(yè)都在為到底該給員工發(fā)什么福利發(fā)愁,很多新手HR也非常頭疼,太過于傳統(tǒng)的福利形式不免讓員工感覺非常的沒有新意。甚至很多新手HR都不知道企業(yè)福利到底包括哪些方面。其實(shí)說到企業(yè)福...
做為一個公司HR,,招聘人才能夠說成家常飯。招聘面試能夠說成招騁的關(guān)鍵階段。那麼怎樣在招聘面試中分辨應(yīng)聘者的綜合能力,可謂是一個不簡單的技術(shù)活。常常有些人跟我說,綜合能力要怎么面,這個問題確實(shí)是有點(diǎn)兒無...
常見的企業(yè)員工福利發(fā)放的痛點(diǎn)?:1。公司的福利費(fèi)用有限;2.員工的個性化需求很普遍;3.企業(yè)的議價能力薄弱;許多供應(yīng)商都很笨重;5.耗時耗力高成本;6.其他原因。這些因素使公司員工的福利難以做到,抱怨很大,人力資...
每一個人到換工作后找新工作中的招聘面試全過程中,都是會碰到hr詢問你上份工作的薪酬情況的難堪難題。可是,終究一切公司在考慮到薪酬時,都是會參照你以前的工資待遇情況。目地便是與你開展薪酬交涉的情況下可以...
員工激勵的目的不僅是為了提高員工的工作敬業(yè)度和公司認(rèn)可度,也是為了幫助員工體現(xiàn)自己的價值,滿足自己目前的需求,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。企業(yè)員工福利平臺人力資源要達(dá)到激勵員工的目的,就必須同時考慮到員工...