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現(xiàn)階段許多企業(yè)推行的是高彈力的薪酬方式。尤其是以發(fā)獎(jiǎng)金的方式。太贊同了,打開員工貧富差距的一個(gè)關(guān)鍵方式,進(jìn)而鼓勵(lì)員工以大量活力來資金投入工作中。獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)員工認(rèn)真工作的收益,對(duì)他將來個(gè)人行為的危害。...
華為榮耀將進(jìn)電視行業(yè),8月底可能發(fā)布華為電視?7月10日新消息:福利plus得知,今日,華為榮耀內(nèi)部結(jié)構(gòu)泄露稱,華為榮耀或在當(dāng)月15日正式宣布進(jìn)入電視行業(yè)。“可能不是宣布發(fā)布電視,但是會(huì)公布華為榮耀宣布進(jìn)入這...
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)薪酬體系,需要保證能者多勞多得。但是,不同崗位的相對(duì)價(jià)值定義是什么,如何通過評(píng)價(jià)不同崗位的相對(duì)價(jià)值來獲得合適的薪酬,是企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬管理時(shí)需要考慮的問題。企業(yè)需要以績效為導(dǎo)向,建立適合...
前不久,據(jù)加拿大新聞媒體TheLogic報(bào)導(dǎo),華為向該新聞媒體確定,華為集團(tuán)早已在加拿大渥太華啟動(dòng)了6G互聯(lián)網(wǎng)的科學(xué)研究,同時(shí),華為早已與澳大利亞多家高校的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行了相應(yīng)領(lǐng)域的交流。華為都在不斷創(chuàng)新升...
求職者最關(guān)注的是怎樣在諸多的招聘面試者中出類拔萃,而企業(yè)最關(guān)心的是怎樣篩出合適自身企業(yè),企業(yè)必須的優(yōu)秀人才。對(duì)企業(yè)來講,在比較有限的時(shí)間、室內(nèi)空間、資源等標(biāo)準(zhǔn)下,仔細(xì)觀察求職者個(gè)人個(gè)人行為、主要表現(xiàn)...
每一個(gè)企業(yè)里邊都是有一些重要優(yōu)秀人才,而公司的一些關(guān)鍵技術(shù)方法把握在這些人手上。這種優(yōu)秀人才假如離去企業(yè),調(diào)研的,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)得話,很有可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成非常大的危害,也有的職位員工把握著,他人無法取...
英國心理學(xué)專家麥克利蘭明確提出的造就必須基礎(chǔ)理論中,有那樣的一個(gè)見解,具備取得成功必須的人,會(huì)把具備趣味性的造就看作人生道路較大的快樂。把做好工作達(dá)到自身設(shè)定的總體目標(biāo),看作最先進(jìn)者的心愿。客觀事實(shí)...
招聘面試應(yīng)聘求職就業(yè)必過的一關(guān),決策著應(yīng)聘求職成功與失敗。招聘面試是應(yīng)聘者和公司互相挑選的一次溝通交流,針對(duì)剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生而言,第一份工作中是十分關(guān)鍵的,挑選一家好的企業(yè)針對(duì)職場(chǎng)生涯而言是走...
眾所周知,一想到華為作業(yè)的朋友,就想到他們的高強(qiáng)度作業(yè)量,當(dāng)然啦,還有高薪水!人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網(wǎng)傳,如果是華為作業(yè)四年或許五年的職工,年終獎(jiǎng)會(huì)增長,股票每年添加配給。一個(gè)作...
華為最新發(fā)布資料顯示,截止10月22日,華為2019年手機(jī)銷量已提升2億臺(tái)。然后在經(jīng)歷雙11加上雙12,華為總銷量會(huì)不會(huì)突破3億臺(tái)呢?企業(yè)年終獎(jiǎng)如果發(fā)華為手機(jī),對(duì)于華為是記為2019年的銷量,還是2020年的銷量呢?福利...