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入職后員工福利不符
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關(guān)注員工福利
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領(lǐng)導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...
入職后是正式員工嗎？
工作中，勞動者和用人單位簽訂勞動合同。在勞動合同中會明確勞動合同期限，一般試用期包含在勞動期限內(nèi)。試用期是用人單位對勞動者的考核，決定公司是否留勞動者，勞動者是否留在公司。試用期的員工和正式員工的待...
員工福利費入哪些學科
員工福利費入哪些學科新規(guī)則取消了原"應付工資"、"應付福利費"會計分錄、加設(shè)"適應工資薪金"學科結(jié)轉(zhuǎn)公司依據(jù)相關(guān)要求適應給員工的各種各樣薪資。依照"薪水"、"員工...
員工福利平臺：一封讓初入職場HR們打動的信
尊重的HR老師們：夜已深，望著窗前閃動的星光，禁不住多日來心中的愉悅，整理一下心態(tài)，坐著電腦前面和線上的老師們說一說。自2009年畢業(yè)后，我如蒼海中的一葉偏舟，有學員變成社會人士、初入職場人。日復一日的繁...
新員工入職后薪水不符合該怎么辦？
畢業(yè)季節(jié)到來，愈來愈多的應屆生去招聘面試，工作中。但歷經(jīng)多日的工作中，到領(lǐng)到薪水的情況下，原是一件開興的事。忽然發(fā)覺取得的薪水與新員工入職招聘面試時與HR說的薪水各有不同。遭遇著新員工入職后薪水不符合...
員工福利平臺：這幾類人必然變成將來初入職場的棄兒
近些年經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展比較緩慢，每個領(lǐng)域并不是那麼形勢，殊不知很多人仍在悠閑自在懷著在職人員場混一天是一天的生活方式。坦白說，雖然因為我見慣了職場中的出出進進，但或是禁不住絮叨上一兩句。領(lǐng)域低迷也罷、經(jīng)...
合理節(jié)稅的手段，員工福利是切入點
合理節(jié)稅是指在依法納稅的前提下，納稅人采取適當?shù)氖侄螌{稅義務的規(guī)避，減少稅務上的支出。合理節(jié)稅并不是逃稅漏稅，這是合理合規(guī)合法的節(jié)稅手段；合理節(jié)稅也不僅僅是財務部門的事，還需要市場、商務等各個部門...
員工福利平臺:背調(diào)成“初入職場假冒偽劣”合理方式
?????3.15假冒偽劣熱潮余波沒有盡到，西班牙赴華假冒偽劣也是造成了網(wǎng)民的強烈反響，現(xiàn)如今，假冒偽劣產(chǎn)品早已滲入社會發(fā)展的各行各業(yè)，不僅“山寨產(chǎn)品”猖狂，我國經(jīng)理人也遭受了輿論壓力，假文憑、假技術(shù)職...
新員工入職后發(fā)覺職位不符合怎樣消費者維權(quán)？
我們在找個工作的情況下會碰到許多的狀況，在其中新員工入職后發(fā)覺職位不符合算得上一個較為普遍的情況，大家簽合同以后企業(yè)就感覺我們都是任憑她們擺弄的，她們就可以隨便分配。其實不是，大家或是有很多方法來維...
員工福利平臺：怎樣避開新手新員工入職風險性??
新手新員工入職階段，存有著許多勞動力的風險性。做為HR，如果不高度重視，忽視了這一新員工入職的關(guān)鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈，公司隨時隨地都是會卷進不可控性的局勢。那麼做為HR,怎樣避...
員工福利平臺：誰的初入職場，并不是從雜活逐漸的
剛?cè)氤跞肼殘龅哪昵嗳耍囊粋€并不是懷惴理想，填滿熱情，對著想做一番大工作而成。可是，不管做什么事，都得從最農(nóng)村基層的工作中學起，務必靜下心去。假如老是好高騖遠，一門心思要干說白了的大事兒，瞧不起這些...
員工福利平臺：辭職后、見情商智商
在HR初入職場，十多年的面試經(jīng)歷，招聘面試的應聘者可以說不計其數(shù)，當問其應聘者的前東家時，應聘者講的可以說五花八門。但這時的我通常擁有斤斤計較。因此，辭職后，勸君保證以下：【1】能說公司好聽的話，不要...
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