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2020年上半年,無(wú)論是門店客流銳減還是消費(fèi)力衰退,許多企業(yè)都承受著巨大的經(jīng)營(yíng)壓力。進(jìn)入下半年,不確定性仍在盤旋。作為邁過百億門檻的互聯(lián)網(wǎng)食物快消品牌,三只松鼠同樣面臨著挑戰(zhàn)。可是,出色的企業(yè)家總是更能...
人們不僅在個(gè)人生活中面臨心理健康問題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)于組織來(lái)說(shuō),積極采取行動(dòng)來(lái)改善這種現(xiàn)狀,創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫,幫助激勵(lì)員工健康快樂的工作。既然要?jiǎng)?chuàng)造積極健康...
企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時(shí)給員工發(fā)的物品,以表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個(gè)方式。很少企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)金,因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本不可能發(fā)...
企業(yè)制定員工福利的目的有兩個(gè):一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才。二是,降低人員流動(dòng)率,人力成本更容易掌握。那么,企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí),會(huì)將哪些項(xiàng)目納入為員工福利呢?1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲...
在中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日元旦即將到來(lái)之際,許多公司都在為員工準(zhǔn)備福利。如何選擇既實(shí)用又具有吸引力的福利,成為了公司需要考慮的重要問題。而元旦福利采購(gòu)平臺(tái),就是解決這一問題的最佳選擇。元旦福利采購(gòu)平臺(tái)是一種專...
【幸福快樂潞焦】暖心的公司員工福利 員工完全免費(fèi)常規(guī)體檢6月23日至24日,企業(yè)聘用企業(yè)集團(tuán)職業(yè)病防治所做一線員工開展崗位健康檢查,進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工身體健康。本次常規(guī)體檢項(xiàng)目有血常規(guī)檢查、尿常規(guī)檢查、心...
近年來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注員工健康管理,配備員工體檢福利已成為普遍趨勢(shì)。企業(yè)福利平臺(tái)指出,80%以上的企業(yè)將為員工提供體檢福利,其中66%為全體員工提供,16%為部分員工提供,只有18%的企業(yè)不為員工提供體...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會(huì)...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)...
目前,許多企業(yè)都是經(jīng)常性發(fā)放員工福利禮品。員工福利待遇怎么樣!嚴(yán)重影響了員工工作中的主動(dòng)性和信任感,因而,員工福利是吸引員工的一種確保。那麼企業(yè)用哪種才可以留住人才不外流呢?下邊福利plus為大伙兒詳細(xì)...
【員工福利的定義】員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)等福利...
有人力資源專家說(shuō)“入門級(jí)的企業(yè)福利不是發(fā)蛋糕,而是每年給員工體檢。”只有當(dāng)企業(yè)能持續(xù)增長(zhǎng)后,才會(huì)有財(cái)力和精力去在意員工的身體健康,才會(huì)把員工健康管理提上日程計(jì)劃。企業(yè)為什么每年都樂意支出巨額的體檢費(fèi)...