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在中國,中小型企業占據了中國企業的90%以上,據不完全統計有7成以上的員工對于現在的公司待遇并不滿意,都在找適當的時機跳槽其他公司,直接導致公司的人員流動性過高、影響了整個公司的發展,但是這個問題在大型...
中小型企業薪酬的福利是依據企業的詳細情況依規制訂的,企業設置薪酬福利是為了更好地激發員工的主動性,另外,針對企業的長久發展趨勢也擁有積極主動的推動作用。有關制訂企業薪酬福利規章制度擁有許多必須留意的...
一般來說,小企業薪水大多數是“交涉保密工作”方式。一方面,員工薪水是老總與員工單獨交涉而成的,便是老總根據銷售市場價格感覺你值是多少就給是多少,協商一致就交易量;另一方面,交涉薪水務必嚴苛保密工作,...
大中小型一般企業的公司職工福利方案企業年會小禮品選什么?一一年的繁忙與做生意來往,年終到收益顧客和犒賞職工的情況下。年會禮品基礎歸屬于春節禮品,大伙兒艱辛一年,發些企業福利回家了,既暖了職工內心,也...
企業分紅保險方案是一種鼓勵型的推遲付款方式,它與企業的營銷戰略、人力資源管理戰略定位及其員工本人的職業發展設計方案融合起來,是海外企業吸引住員工、提升競爭能力的關鍵方式。近些年,企業分紅保險方案...
我們是一家科技型公司:內部購房優惠、五險一金、一年三節、年終雙薪、帶薪年假、產假、護理假、婚假、下午茶。以前公司效益一般,員工只拿月薪,沒有其他任何福利;最近公司領導有意將公司福利提升一下,讓我先做...
金融海嘯的危害,大量的公司逐漸關心內控管理,公司愈來愈注重人力資源的今日,員工職業發展規劃與發展趨勢難題,遭受了大量的關心。在跨國公司或是大中型外資企業及其中國知名企業中,員工職業生涯發展早已變成企...
一名高興且投入的勞動人員是一名高性能的勞動力。當你聽說像思愛普公司(SAP)這樣的企業在園區內供給高爾夫球場,或是谷歌公司在公司內供給了全部,你可能會想“咱們有25名職工,根本無法在這個水平上與之競賽。...
2015年3月5日,李總理在全國兩會上初次明確提出了“互聯網技術”的定義。促進移動互聯、云計算技術、互聯網大數據、物聯網技術等與當代加工制造業融合,推動網絡技術、工業物聯網和網絡金融身心健康發展趨勢,正確...
“收益提升了,歇息請假一切正常了,生產制造日常生活標準也改進了。”日前,在天津一些小企業、小店鋪工作中的員工說起自身獲得的性價比高,不一而足。這種轉變都歸功于天津市總工會進行的專業性薪水團體商議。據...