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員工福利平臺：下班了不要走，老總我想跟你談漲薪……(經典漲薪方法、方式)
錢、錢、錢，錢在哪兒?我快活不下去了...上面有老娘，下有兒童，還有一個坐下來月子的胖媳婦，供房屋、養車輛、隨禮.....每一個月6千錢，全家人男女老少全靠一個HR艱辛的活著，撐著......張揚，三十歲，5年HR管理...
員工福利平臺：教你怎樣向老總談漲薪?
在職人員場，假如你的薪水三年不漲，你也視而不見，表明你是在公司混日子，當一天和尚撞一天鐘了。假如你尤其出色，卻由于過意不去，一次次錯過漲薪的機遇，那么就必須自身去爭得了。見到剛來的員工起薪都快超出自...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺：如何與你的屬下談薪水?你需要了解這四點
非常少有些人很立即的找領導干部談薪水的事兒。第一可能是怕跟他講價錢談標準，好像在威協領導干部，之后就和領導干部不太好交往了。第二點是遭受大家舊思想的限定，有句話不是說嗎?君子喻于義，小人喻于利，這點...
員工福利方案：基層員工福利如何設計
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...
員工福利平臺：談一談老總對人力資源管理的幾個不正確認知能力
錯誤觀念一、惹人，看時間和緣份。時間大家都了解，存有淡旺季和高峰期，金九銀十不僅是說說，招騁只存有有春運期間期(便是放假回家及發年終獎金期內)，別的全是可招騁期。此外，便是看緣份了，別人不愿來，HR在勤...
員工福利：為什么員工福利需要重視？
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...
員工福利平臺：談一談九零后怎么管理，從這四個層面下手
如今的初入職場愈來愈低齡化，九零后慢慢變成初入職場中堅力量。許多HR盆友在溝通交流的情況下都是會埋怨道，如今的九零后簡直難管，一言不合就辭職，大多數公司都存有這一狀況。“九零后”員工怎么樣管理方法，實...
談員工福利激勵的探析
（一）設計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬，其中固定薪酬根據不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務年金、股票期權等長期激勵。不同的名稱不僅代表...
員工福利平臺：電話邀請時，怎樣與應聘者談薪酬?
前言大部分公司都是有明確規定，薪酬保密性，員工中間嚴禁討論。薪酬薪水在每一個企業全是不得不說，又不能多講的話題討論。公司招騁新手，電話邀請，招聘面試，等一系列階段，工資待遇自始至終是一個沒法逃避繞不...
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