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一般來說,多數(shù)的民營(yíng)企業(yè),在資源方面無法與國(guó)有企業(yè)抗衡,特別是員工福利,也無法達(dá)到國(guó)企央企標(biāo)準(zhǔn)。因此,很多民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展的過程中,都會(huì)遇到比國(guó)企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國(guó)企、外資企業(yè)...
中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國(guó)公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性五險(xiǎn)一金:五項(xiàng)保險(xiǎn)是員工未來生活的保證。他們積極為員工購(gòu)買五...
逢年過節(jié)發(fā)福利是許多公司的傳統(tǒng)式,最典型性的就是說八月十五中秋佳節(jié)了,通常的公司都是提前準(zhǔn)備員工福利月餅禮盒。不必小瞧這一月餅禮盒,一般的月餅禮盒還可以制成有特點(diǎn)的員工福利禮品,也可以變成大伙兒喜愛...
福利和薪酬就像一對(duì)兄弟,他們的血統(tǒng)充滿了公平。因此,企業(yè)員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)也應(yīng)充分考慮其公平性。那么人力資源部應(yīng)該如何設(shè)計(jì)企業(yè)員工福利計(jì)劃呢?根據(jù)崗位和崗位貢獻(xiàn),適當(dāng)劃分員工福利差異。福利設(shè)計(jì)既要考...
你對(duì)員工福利了解多少呢?員工福利,做為公司薪資工資待遇管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內(nèi)容,一般包含彈性福利、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租...
隨著企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的采購(gòu)模式已經(jīng)無法滿足員工的個(gè)性化、多樣化需求。HR常常抱怨說:企業(yè)福利預(yù)算普遍縮水,員工福利真的是越來越難做。福利采購(gòu)工作遇到許多問題,如:“眾口難調(diào)”、“供應(yīng)商難找...
疫情期間,許多大企業(yè)不僅沒有削減福利預(yù)算,還增加了對(duì)EAP(員工心理援助)服務(wù)的投入。通過為員工提供情緒咨詢和專業(yè)支持,幫助受影響員工安全穩(wěn)定地度過困難時(shí)期,穩(wěn)定情緒狀態(tài),恢復(fù)士氣,其實(shí)也是幫助企業(yè)降低...
每年春節(jié)過后,都會(huì)迎來離職高峰期,員工離職,招聘新人,讓HR忙碌。那么,企業(yè)應(yīng)該做些什么來有效地保留人才呢?保留人才,HR要特別注意以下幾點(diǎn):首先,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造公平和諧的環(huán)境,讓員工信任企業(yè),以積極的態(tài)度...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)...
員工福利,一直都是公司發(fā)展中的必不可免的,也是吸引員工留存,激發(fā)員工熱情的重要方式,今天我們就來聊聊員工福利該怎么發(fā)。一家公司沒有福利,能招好人嗎?能留住人嗎?當(dāng)然不能。那員工福利是不是為了聽上去好...
為什么員工對(duì)企業(yè)福利不滿意?員工福利定制是大趨勢(shì)!企業(yè)員工福利平臺(tái)小編告訴你!企業(yè)員工福利平臺(tái)指出,現(xiàn)今,一到春節(jié)或節(jié)日,這些經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)就會(huì)把大米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日的福利產(chǎn)品送給員工,在哪個(gè)物資...
優(yōu)秀企業(yè)員工福利計(jì)劃應(yīng)該怎么做?首先明確目標(biāo):一是提高員工對(duì)整體福利的認(rèn)知;二是在企業(yè)可控成本范圍內(nèi),福利形式由企業(yè)統(tǒng)一安排逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工自主選擇。這兩個(gè)目標(biāo)指揮了整個(gè)彈性福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和后期...