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一些應聘者由當場改到網上找工作,網上找工作第一關便是的遞送個人簡歷。好的個人簡歷是應聘求職的“必備品”,可是HR應對大量的應聘簡歷,在一份個人簡歷上滯留的時間一般不超過30秒。網投簡歷怎么寫才可以吸引住...
一般來說,多數(shù)的民營企業(yè),在資源方面無法與國有企業(yè)抗衡,特別是員工福利,也無法達到國企央企標準。因此,很多民營企業(yè)在發(fā)展的過程中,都會遇到比國企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國企、外資企業(yè)...
加薪和獎金可以給員工帶來滿足感,激勵他們取得更高的工作成績,但是赫茨伯格的雙因素理論表明,結果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文,希望對各位企業(yè)HR有所啟發(fā)。員工福利平臺員工的...
當代絕大多數(shù)企業(yè)不但是根據(jù)薪資來吸引職工,大量的是根據(jù)某些潛在性的福利來吸引職工。由于生活條件各方面都比較好,所以沒有必要擔心基本的食物和衣服。大多數(shù)人關心公司的福利。與此同時,企業(yè)根據(jù)改進褔利可以...
你對員工福利了解多少呢?員工福利,做為公司薪資工資待遇管理體系的關鍵構成部分,也是公司以薪水之外的方式給員工的間接性酬勞。員工福利的內容,一般包含彈性福利、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通福利、租...
隨著企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的采購模式已經無法滿足員工的個性化、多樣化需求。HR常常抱怨說:企業(yè)福利預算普遍縮水,員工福利真的是越來越難做。福利采購工作遇到許多問題,如:“眾口難調”、“供應商難找...
每年春節(jié)過后,都會迎來離職高峰期,員工離職,招聘新人,讓HR忙碌。那么,企業(yè)應該做些什么來有效地保留人才呢?保留人才,HR要特別注意以下幾點:首先,企業(yè)要創(chuàng)造公平和諧的環(huán)境,讓員工信任企業(yè),以積極的態(tài)度...
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近年來,員工福利得到越來越多企業(yè)的重視和青睞,同時,企業(yè)管理者和HR意識到,提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感,員工福利起到非常關鍵的作用。然而,員工福利計劃的實際執(zhí)行情況未必達到企業(yè)想要的預期效果,那么...
企業(yè)將自產、托付加工的產品作為非貨幣性福利提供給員工的,應視同銷售,應按該產品的公允價值和相關稅費承認應付員工薪酬,一起結轉主營業(yè)務本錢.分錄如下:借:管理費用-福利費貸:應付員工薪酬借:應付員工薪酬貸:主營...
為什么員工對企業(yè)福利不滿意?員工福利定制是大趨勢!企業(yè)員工福利平臺小編告訴你!企業(yè)員工福利平臺指出,現(xiàn)今,一到春節(jié)或節(jié)日,這些經濟效益好的企業(yè)就會把大米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日的福利產品送給員工,在哪個物資...