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公司欠薪,員工能不能規定經濟補償公司欠薪的,員工能夠規定經濟發展賠付,而不是經濟補償金。依據《勞動合同法》第八十五條第一款要求:“用人公司未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的...
童工與臨時工中間最高的差異就取決于年紀,依照中國法律法規中的區劃,臨時工是沒滿16周歲以上的未成年,而如果童工得話在年紀在16-18歲中間。堅信大家都了解國內是嚴禁公司應用臨時工的,那公司能不能應用童工呢...
用人公司能不能扣發員工的薪水用人公司是不是能夠扣發員工的薪水,要視詳細情況而定。在我國《勞動法》第50條要求,用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權的法律法規維護。說白了“亂...
醫藥公司工作員辭職申請怎么寫一、辭職申請書模板離職申請書尊重的公司領導干部:你好!最先感謝你們在百忙中抽出來時間閱讀文章我的離職報告。我是滿懷十分復雜的情緒寫這封離職報告的。自身進到公司以后,因為您...
關于勞動仲裁的處理有別于別的異議,被告方在向人民法院提到起訴前,須將異議遞交關于勞動仲裁監察委員會。對仲裁裁決不服氣的在法定時限內向型法院起訴,未通過仲裁程序,被告方不可以立即將異議遞交人民法院?!?..
工作年限是用人公司與員工中間就獨特工資待遇如重點學習培訓等開展商議明確的一種最短限期。實踐活動中,用人公司是可以與員工承諾工作年限的。可是企業該怎樣開展這一工作年限的承諾呢?我將在下文中為您詳細介紹...
員工被辭退能不能向企業要年終獎金依據《勞動合同法》的要求,用人公司單方面消除勞動合同書,理應事前將原因通告公會;用人公司并未創建公會的,通告用人公司所在城市公會。用人公司履行單方面消除勞務關系支配權...
【關鍵點提醒】關于勞動仲裁案子,公司單位對有關追償勞務報酬、工傷事故醫療費用等《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條要求的情況所建立的仲裁裁決不服氣,向人民檢察院提起訴訟,人民檢察院是不是理...
員工如果被企業分配加班加點得話,那麼企業就因該付款其相對的加班費。對于此事,在我國法律法規中是做出了相對要求的,那麼實踐活動中用人公司能不能自定加班費呢?很有可能很多人對于此事都較為疑慮,下邊就要我...
2月24日報導今天,生物醫藥公司依生微生物公布進行逾1.三億美金B輪股權融資,這輪項目投資由海松資本和奧博資產協同領投。這輪股權融資個人所得將用以適用該企業研發中心基本建設, 促進好幾個預苗商品在我國和國...
公司能不能規定員工提早辭職員工申請辦理離職,用人公司能夠規定提早辭職。員工申請辦理離職,是按《勞動合同法》第三十六條要求,向用人公司明確提出提早終止合同的規定,彼此協商一致終止合同。員工在申請辦理中...
精品推薦:離職補償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費計算方式????勞動派遣????工作仲裁申請書堅信諸位員工對實習期都不容易覺得生疏,一般員工到一家新的企業,這時都是會承諾一...
加班加點也就是在要求的上班時間外再次工作中,在生活的節奏變的越來越快的如今的社會,一些企業因為業務流程的必須會分配員工加班加點,盡管由許多公司都是會分配員工加班加點,而且這一般也覺得不是違反規定的,...
許多HR及其員工,針對勞動合同書的經濟補償金方式有一定的誤會或有一定的錯誤觀念,員工的利益即使被危害,自身也不知道,更為算不上消費者維權。因此我們一起來掌握代通知金的賠償到底是公司或者員工,在什么情況...