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企業經濟效益不太好要轉崗減薪有賠付嗎假如企業在《勞動合同》或別的管理制度中明文規定:員工的職位、薪酬與企業經營狀況、員工的績效考評有關,那麼當企業經營狀況降低或員工績效考評不合格時,企業能夠依據《勞...
用人公司如果想開展經濟性裁員得話,則必須達到法律法規中要求的標準,不然就不允許開展裁人。但即便容許企業開展裁人,也必須根據規范的流程開展才行。那究竟企業經濟性裁員程序流程是什么樣的呢?對于此事,我梳...
員工福利管理一直是企業人力資源管理工作上關鍵的一環,在企業人力資源管理中飾演關鍵人物角色。從文中對于新常態下的企業員工福利管理以及存在的不足開展了系統的討論與分析,覺得設計方案一套優良的福利體制并搞...
假如企業必須開展經濟性裁員得話,則最先必須達到法律法規中要求的裁人標準,以后再是依照要求的程序流程來開展裁人。盡管企業中一部分員工會被取消勞動合同書,但這時企業也必須對這一部分員工作出賠償,那企業經...
法律法規1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違反規定的。2、《勞動合同法》第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定,向員工立即全額付款勞務報酬。第三十五條用人公司與員工協商一致,能夠變動勞動...
一,懷孕期企業因經濟效益不太好降薪水是不是可以1、公司單位單方面給員工降薪水的作法是違規的。2、《勞動合同法》第三十條公司單位理應依照勞動合同書承諾和國家規定,向員工立即全額付款勞務報酬。第三十五條 ...
企業開展經濟性裁員的,這時也算得上消除與員工勞務關系的一種方法。這時,就應當依照《勞動合同法》等有關法律法規的要求,務必要達到了要求的標準才能夠開展裁人。那麼企業經濟性裁員的標準是什么呢?如今大家就...
企業經濟性裁員的經濟補償怎樣要求?如果有有關的法律法規不了解的,不清楚如何做的情況下,下列便是我梳理的相關內容,聽一聽我得出的意見與建議。
企業稱經濟效益不太好降薪水該怎么辦按法律法規,企業經濟效益不太好隨意降員工工資的個人行為,歸屬于亂扣員工薪水的個人行為,是違紀行為。因此企業不可以隨意降員工薪水。《工資支付暫行規定》第十八條各個工作...
一、勞動派遣勞動力企業經濟補償金是不是必須付款?不用,勞動派遣職工被辭退,經濟補償金應由勞動派遣企業付款。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條,勞動派遣企業或是被外派員工依規消除、停止勞動...