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員工在找個(gè)工作的全過(guò)程中,有時(shí)會(huì)碰到那樣的所在單位:它的內(nèi)部規(guī)章要求,員工晚到要處罰、員工的工序不干凈要處罰這些。那麼,從法律法規(guī)的角度觀察,企業(yè)克扣工資有效嗎?很有可能很多人都并不是很掌握,下邊就...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),最重要的就是掙錢,但是對(duì)于疫情當(dāng)下,許多業(yè)務(wù)都不太好做,減少企業(yè)成本成為了唯一發(fā)展方向,如何減少企業(yè)成本,員工成本是大頭!利用員工福利來(lái)優(yōu)化薪酬是最佳的解決方案之一!最先要了解薪酬是先...
針對(duì)一些員工而言,在發(fā)放工資的情況下可能是必須繳稅的,而許多的員工為了更好地可以節(jié)稅,讓自身取得大量的薪水會(huì)運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)有效的節(jié)稅,這實(shí)際上也是法律法規(guī)所容許的,那麼薪水如何避稅是有效的?下...
北京和上海2016年9月7日電/美通社/—宜信公司推出的“指尖報(bào)銷”產(chǎn)品是一款基于云端的報(bào)銷管理和費(fèi)用控制解決方案的產(chǎn)品。產(chǎn)品從報(bào)銷切入,憑借著行業(yè)先行優(yōu)勢(shì),積累了大量用戶。在2016年,宜信公司“指尖報(bào)...
我們的雙眼是人體非常脆弱的器官,尤其是青少年的眼睛還沒(méi)有完全成熟,很容易受到電子屏幕藍(lán)光的危害。長(zhǎng)此以往,電子屏幕散發(fā)的藍(lán)光會(huì)引起雙眼干澀、疲憊、酸痛。如今越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到電子屏幕藍(lán)光的危害,而防...
于員工而言,公司福利意味著收獲;于企業(yè),福利意味著支出。員工作為公司福利的最終受益者,有時(shí)卻對(duì)企業(yè)發(fā)放的福利禮品并不“感冒”。難怪公司的人事HR都會(huì)訴苦:福利實(shí)施后沒(méi)有達(dá)到公司的期望,這意味著增加員工...
企業(yè)建立和擁有完善的企業(yè)福利體系,不僅是企業(yè)提高聲譽(yù)的名片,也是引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。但是,福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升,如何進(jìn)行企業(yè)福利設(shè)計(jì)在合理的企業(yè)...
一些狀況下,企業(yè)實(shí)際上是能夠扣職工工資的,因此并不能說(shuō)全部亂扣職工工資的個(gè)人行為全是違反規(guī)定的。那麼企業(yè)在什么狀況下能夠扣職工工資呢?我為大伙兒詳盡分析企業(yè)克扣工資有效嗎的內(nèi)容,期待能對(duì)大伙兒有一定...
福利是大家都較為關(guān)心的難題,員工福利盡管在企業(yè)的開(kāi)支中占有率并不大,可是好的福利能夠大大的提高員工的優(yōu)越感,有時(shí)候乃至能夠具有四兩撥千斤的經(jīng)濟(jì)效益,減少企業(yè)優(yōu)秀人才流失率。企業(yè)高度重視優(yōu)秀人才不可以...
一份工作中的好與差的,大部分人是以工資上去判斷的。因此找個(gè)工作的情況下,絕大多數(shù)應(yīng)聘者最關(guān)心的莫過(guò)薪酬工資待遇了,而企業(yè)里想留住人才最重要的也是薪酬工資待遇合不科學(xué),能否讓優(yōu)秀人才覺(jué)得令人滿意!這但...