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企業(yè)文化之福利禮品文化
當今，越來越多的企業(yè)開始關注和注重企業(yè)文化的建設，在企業(yè)文化建設中，福利品也漸漸受到企業(yè)的追捧。日福利作為企業(yè)領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了...
企業(yè)文化專員的工作內容是怎樣的？
企業(yè)文化專員的工作便是幫忙品牌部經理或許企業(yè)文化部經理做一些常規(guī)的工作，如安排公司活動、編撰大會稿件、拍攝活動照片、安排職工競賽、布置公司環(huán)境等工作，便是從多個方面來樹立公司的文化氣氛。另外很重要的...
企業(yè)福利平臺：企業(yè)文化與員工關系管理
什么能讓企業(yè)有人情味？答案是企業(yè)文化。企業(yè)文化是聯(lián)系和凝聚員工的重要紐帶。如今，許多企業(yè)組織各種活動來展示他們的企業(yè)文化，如定制有企業(yè)特色的節(jié)日禮物、組織團隊建設活動等。這樣員工就可以更加認同企業(yè)文...
福利plus:關愛員工成長——新企業(yè)文化的靈魂
運營企業(yè)就是在運營人心，把員工的心思都聚在公司事業(yè)上。所以我們必須打造正確思維方式，科學的方法論、雷厲風行的執(zhí)行力。一直在思考如何攏絡員工人心的管理者，和期待得到公司重用從而過上美好人生的員工。都能...
企業(yè)文化如何深入人心？
90后、95后新生代職場人興起，面對更有個性的年輕人，中國企業(yè)如何做好企業(yè)文明？中國是一個特殊的市場環(huán)境，90、95后是一個特殊的群體——文明觀念、價值觀念、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)……既有傳承的部分亦...
企業(yè)文化建設成效如何?
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“藝公交”以國學助力企業(yè)文化建設
今年初，沈陽市和平區(qū)文聯(lián)與沈陽客運集團等單位，在探索藝術惠民的新載體、新途徑、新形式方面進行了有益嘗試，推出了國內首條“藝公交”線路。目前，“藝公交”已成為都市流動的藝術館，和平...
企業(yè)文化做不好，管理模式再好也沒用
原標題：過高薪酬，肢解企業(yè)文化強調以人為本的柔性管理理念在60多年后開始出現(xiàn)。人本管理初露端倪的跡象始于一本不起眼的書，名字叫做“EupsychianManagement”，它出版于1965年，是心理學家亞伯拉罕?馬斯洛對工...
國企企業(yè)文化需要新模式
企業(yè)文化是企業(yè)的隱性競爭力，隨著“人性觀念”的日益強化，企業(yè)經營管理者越來越清醒地認識到，只有不斷地對人才進行企業(yè)文化教育，使企業(yè)的核心價值觀滲透到每一個人的心中，才能使人才盡可能全面、徹底地認同企...
打造和落地企業(yè)文化的時候,有哪些好的方法?
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企業(yè)文化專員的工作職責包含哪些內容？
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