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    福利plus:關(guān)愛員工成長——新企業(yè)文化的靈魂

    2019-05-28 16:30

    運營企業(yè)就是在運營人心,把員工的心思都聚在公司事業(yè)上。所以我們必須打造正確思維方式,科學(xué)的方法論、雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力。一直在思考如何攏絡(luò)員工人心的管理者,和期待得到公司重用從而過上美好人生的員工。都能在關(guān)愛員工成長的新企業(yè)文化中,發(fā)生意識的變革中獲得思考和前行的力量。改變從我開始,從新開始。


     

    企業(yè)如果想要快速發(fā)展,肯定不可能是硬件設(shè)施起決定性的成敗作用,而是軟件服務(wù)的重要性。員工是在工作中成長過來的,對于犯錯誤的員工,可以批評可以教育,但是絕對不能因為生氣而有所侮辱。我們寬容員工犯錯,尊重員工的努力。當(dāng)然,尊重并不意味著縱容,而是真誠有度的贊美與欣賞,善于傾聽不同的聲音,善于利用每個員工的長處。用人所長,無不可用之人;用人所短,無人可用,就是這個道理。


    團(tuán)隊合作的企業(yè)文化能讓企業(yè)的科研水平、運營水平、管理水平、業(yè)務(wù)水平得到提升,開拓性思維不斷涌現(xiàn),員工的潛能得以充分發(fā)揮。讓每個員工覺得自己不但擁有整個公司的全部資源,同時還擁有一個能使自己大顯身手、發(fā)揮重要作用的小而精的班級或部門。

    福利plus

    如果工作對接中偶爾發(fā)生的摩擦,我們要用關(guān)愛的眼光去重新看待,我們會發(fā)現(xiàn)包容一步擴(kuò)寬的不止是心胸更是效率;工作失誤時的一次語重心長的開導(dǎo),不但會為你帶來下不為例的保證還有一個充滿信心的員工。


    世界是多變的,成功是不能復(fù)制的,只有失敗是值得借鑒的。哪果我們要想培養(yǎng)出有戰(zhàn)斗力的員工和戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊,就必須給員工挑戰(zhàn)的工作并要信任他們。信任能激勵他們的斗志,企業(yè)要讓他們在戰(zhàn)斗中、失敗中、犯錯誤中一次次反省,一次次爬起,員工經(jīng)過磨煉才能成長為鋼鐵戰(zhàn)士。



    孟子曰:天時不如地利,地利不如人和。得人心者得天下,失人心者失天下。人心齊,泰山移。


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