生日會算企業文化還是員工福利

員工福利體現的是企業文化，給福利比發錢效果更好

公司員工福利平臺指出現在許多企業為了省去不必要的麻煩，都喜歡將所有給員工的福利折現成現金，讓員工自己決定如何花錢。但是，這個真的好嗎？這對企業有好處嗎？企業員工福利平臺認為員工福利體現企業文化。公司...

一年中，您的企業開展了哪些企業文化和團隊建設活動？企業福利調查顯示，45.9%的企業會進行文化和團隊建設類活動。企業文化和團隊建設類活動一般是在特定主題下進行的，形式上，最普遍的是團建(71.8%)和年會(61.4%...

目前，企業在文化建設中通常面臨三大問題:1.企業文化只有口號和口號；2.企業文化宣傳不足；3.企業文化活動普及率低。據悉，近90%的企業制定了自己的企業文化，但企業文化的完善程度存在較大差異，其中完善程度較高...

什么能讓企業有人情味？答案是企業文化。企業文化是聯系和凝聚員工的重要紐帶。如今，許多企業組織各種活動來展示他們的企業文化，如定制有企業特色的節日禮物、組織團隊建設活動等。這樣員工就可以更加認同企業文...

運營企業就是在運營人心，把員工的心思都聚在公司事業上。所以我們必須打造正確思維方式，科學的方法論、雷厲風行的執行力。一直在思考如何攏絡員工人心的管理者，和期待得到公司重用從而過上美好人生的員工。都能...

大家都知道企業文化的建設很重要，卻往往忽視了員工福利在企業文化建設中的作用。一個常年沒有員工福利的企業，個人價值在企業里的地位和領導的賞識程度都直接跟工資數目打上一一對應關系，一旦工資降了，員工的全...

將企業文化融入員工福利項目是實施企業文化的好方法。那么，如何通過員工福利傳達企業文化呢？比如過年過節的時候，企業可以定制專屬的節日福利禮品，讓員工在感受到企業送來的節日祝福和關愛時，有一種專屬感，讓...

90后、95后新一代職場人崛起，面對更具個性的年輕人，中國企業員工福利平臺如何做好企業文化？中國是一個特殊的市場環境，90后和95后是一個特殊的群體——文化觀、價值觀、道德規范、行為準則、歷史傳統...既有傳...

企業文化是企業發展的軟實力。正是因為看到了它的重要性，這么多企業才強調企業文化的創造和實施。如何讓企業文化真正落地，是人力資源管理者的重要工作內容。召開企業文化講座，把企業文化和口號貼在公司墻上顯然...

彈性福利平臺認為今后企業的留才方式，將進一步由薪酬留才向員工福利留才轉變。在歐美市場上，這種趨勢已經很明顯了，許多歐美市場上的企業，年工資漲幅只有2%-4%左右，留住人才靠的是花樣百出，貼心的企業員工福...