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【職工福利】企業(yè)發(fā)2018年端午節(jié)春節(jié)禮品啦!情濃端午節(jié),粽享褔?yán)?月8日,企業(yè)提早為工作中在各職位的家人們派發(fā)了端午春節(jié)禮品,傳統(tǒng)節(jié)日未到禮先去,一盒盒精致的棕子搭建了企業(yè)對(duì)家人們的滿滿的關(guān)愛(ài),話不多...
2019年新年發(fā)什么職工福利最好?如今早已是一月底啦,也有四天就到新春佳節(jié)了,HR準(zhǔn)備好購(gòu)置職工福利了嘛?除開(kāi)企業(yè)年會(huì)的禮品以外,還得買點(diǎn)兒物品贈(zèng)給職工拿回來(lái)吧?那究竟什么褔?yán)?jīng)濟(jì)發(fā)展又性價(jià)比高呢?年會(huì)禮...
優(yōu)質(zhì)的職工福利定制,公司以質(zhì)量之上,誠(chéng)信運(yùn)營(yíng),經(jīng)心服務(wù)為運(yùn)營(yíng)理念。一個(gè)企業(yè)之所以長(zhǎng)盛不衰,一切都源自于職工的杰出斗爭(zhēng)。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)都知道到了購(gòu)買職工福利定制酒的意義,也將其列入了年度福利方針之...
為什么企業(yè)更樂(lè)意發(fā)非現(xiàn)金公司職工福利,而不是漲工資?勞動(dòng)力供應(yīng)曲線是向后彎的,假如直接給職工發(fā)錢的話,很有或許錢發(fā)的越多,而職工的勞動(dòng)力卻供應(yīng)的越少,這是企業(yè)不樂(lè)意看到的。所以企業(yè)更樂(lè)意發(fā)非現(xiàn)金公司...
策劃薪酬福利的HR往往會(huì)被一個(gè)問(wèn)題所困擾:職工重視企業(yè)供給的職工福利,可是實(shí)際上職工對(duì)福利的感知度又平平,福利成了必定要有、卻存在感不高的東西,這種狀況在年青職工身上更明顯。企業(yè)該如何提升職工福利的感...
一年工作178天歇息178天什么?聽(tīng)到這兩個(gè)數(shù)字很多人都呆若木雞。在西方很多國(guó)家的人都希望能具有比較自在的時(shí)間支配,而不是更高的收入。德國(guó)職工作業(yè)時(shí)間是這樣算的:歇息時(shí)間包含雙休日102天,6周帶薪年假,還有...
他人家的企業(yè):世界杯賽還能那么發(fā)職工福利!世界杯賽期內(nèi),針對(duì)工作一族較大的苦惱是朝九晚五的上班時(shí)間和經(jīng)常熬夜看球賽中間的分歧。要看球賽,還要工作中,在這類狀況下,怎么讓足球迷職工們完成二者兼具呢?此...
我們知道,當(dāng)員工宣布進(jìn)到企業(yè)工作中后,企業(yè)會(huì)根據(jù)有關(guān)要求給職工享有其應(yīng)當(dāng)享有的褔?yán)瑸榇藖?lái)激起職工工作中的主動(dòng)性。可是,很多人并不清楚自身究竟應(yīng)當(dāng)享有什么褔?yán)逻叄覍⒔o你詳解企業(yè)職工福利有什么,...
點(diǎn)滴關(guān)懷是國(guó)內(nèi)搶先的職工福利鼓勵(lì)數(shù)字化渠道,以技能為驅(qū)動(dòng),以客戶價(jià)值為導(dǎo)向,整合線上線下供給資源、生態(tài)伙伴和專業(yè)才能,經(jīng)過(guò) “福利云” 及 “鼓勵(lì)云” 核心產(chǎn)品,為企業(yè)客戶供給職業(yè)搶先的積分彈性福利渠道...
我在國(guó)企工作,每次過(guò)節(jié)公司會(huì)預(yù)備20個(gè)左右的套餐供大家挑選,一般分為糧油、水果、海鮮、家紡、洗護(hù)用品、家用電器幾大類。身邊的同事簡(jiǎn)直不會(huì)挑選糧油、水果(不知道是不是由于在北方的原因),洗護(hù)用品好像也不...