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為了提升顧客的主動(dòng)性,銀行等金融機(jī)構(gòu)近些年早已剛開(kāi)始時(shí)興贈(zèng)送禮品了。送什么禮物好呢?這就必須提前準(zhǔn)備采購(gòu)方案計(jì)劃方案
春節(jié)福利這事,看上去企業(yè)主和員工仿佛處于對(duì)立,實(shí)際上并要不然。企業(yè)像要費(fèi)用預(yù)算有效,鼓勵(lì)迷人。殊不知常常貫徹落實(shí)下來(lái),一直都不切實(shí)際:企業(yè)每一年在這一那時(shí)候都會(huì)考慮到如何把員工福利發(fā)放出自身要想的實(shí)...
說(shuō)到員工福利,新春佳節(jié)福利的發(fā)放和企業(yè)年會(huì)禮品的發(fā)放是員工福利產(chǎn)品不可或缺的。企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為,員工福利對(duì)企業(yè)管理尤為重要,它幫助企業(yè)管理者鼓勵(lì)員工,吸引優(yōu)秀人才,增強(qiáng)客戶(hù)資源,關(guān)心客戶(hù)。但是現(xiàn)...
福利,是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工,采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,因此,本系統(tǒng)中列出的福利,與津貼的最大差別就是,福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培...
中秋節(jié)員工禮品采購(gòu)的浪潮來(lái)了!今年中秋節(jié)發(fā)生了什么?無(wú)論是實(shí)物禮品(月餅禮盒)、禮品卡/兌換券還是現(xiàn)金,都存在一些棘手的問(wèn)題。那么,如何解決這些問(wèn)題呢?HR需要掌握購(gòu)買(mǎi)中秋節(jié)員工禮品的三大秘訣:秘訣1給予...
如今早已是十二月底啦,還有一個(gè)月就到新春佳節(jié)了,HR提前準(zhǔn)備好購(gòu)置員工福利了嗎?除開(kāi)企業(yè)年會(huì)的獎(jiǎng)品以外,還得買(mǎi)些物品贈(zèng)給員工拿走吧?那究竟什么福利實(shí)惠又性?xún)r(jià)比高呢?年會(huì)禮物一般分成好幾種,譬如說(shuō)一等獎(jiǎng)...
企業(yè)中秋節(jié)福利禮品采購(gòu)真的很麻煩,過(guò)程緊密,時(shí)間管理也一點(diǎn)也不松懈。怎樣才能冷靜地完成這項(xiàng)重要工作?讓我們看看企業(yè)中秋節(jié)福利禮品采購(gòu)的秘訣兩個(gè)原則+兩個(gè)必須跳過(guò)的坑+一個(gè)點(diǎn)睛=滿(mǎn)意度翻倍。把握員工:把握...
端午節(jié)員工禮品采購(gòu)的浪潮來(lái)了!今年端午節(jié)發(fā)什么?無(wú)論是實(shí)物禮品(粽子禮盒)、禮品卡/兌換券還是現(xiàn)金,都存在一些棘手的問(wèn)題。那么,如何解決這些問(wèn)題呢?HR需要掌握購(gòu)買(mǎi)端午節(jié)員工禮品的三大秘訣:秘訣1給予員工...
中秋節(jié),是中國(guó)重要的傳統(tǒng)節(jié)日。在這溫馨的節(jié)日里,企業(yè)會(huì)用怎樣的方式,對(duì)員工表達(dá)真摯的祝福呢?行政人事、HR美女們又要開(kāi)始新一輪的節(jié)日思考:怎么選企業(yè)中秋福利?員工喜歡什么樣的禮品?中秋福利禮品怎么發(fā)?...
本年的中秋職工禮品采購(gòu)已經(jīng)漸漸步入尾聲,還沒(méi)有采購(gòu)的企業(yè)要抓緊了!那么采購(gòu)便利快速、性?xún)r(jià)比高的中秋職工禮品要到哪里去買(mǎi)呢?上福利plus,可在線采購(gòu)深受企業(yè)和職工歡迎的中秋福利自選套餐哦,十分便捷省心。...
春節(jié)將至,不少HR開(kāi)始頭疼春節(jié)員工福利禮品該怎么發(fā)!老板說(shuō),福利要實(shí)用!還要體現(xiàn)公司文化,禮品要高大上,還要有創(chuàng)意,但成本預(yù)算也要控制!春節(jié)禮品,無(wú)論是員工福利、回饋客戶(hù)、感恩領(lǐng)導(dǎo),還是市場(chǎng)拓展,都需...
對(duì)于負(fù)責(zé)企業(yè)職工福利的HR來(lái)說(shuō),中秋職工禮品采購(gòu)是件必須要花心思花力氣的大事。老板有什么要求?職工喜愛(ài)什么?怎么做才能高效搞定并且讓他們都滿(mǎn)足?在采購(gòu)中秋職工禮品前,HR需要知道一些和節(jié)日福利密切相關(guān)的...
眾所周知,企業(yè)都把文化建設(shè)放在重要位置,很多企業(yè)卻忽視了福利禮品在文化建設(shè)中的關(guān)鍵作用。如果一個(gè)公司沒(méi)有年終福利、員工工資級(jí)差大,員工是沒(méi)有歸屬感的。只用硬性工資標(biāo)準(zhǔn)衡量個(gè)人價(jià)值,那么員工之間的關(guān)系...