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    企業(yè)中秋福利禮品采購秘訣:方案不能天馬行空的做

    2021-07-23 18:01

    企業(yè)中秋節(jié)福利禮品采購真的很麻煩,過程緊密,時間管理也一點也不松懈。怎樣才能冷靜地完成這項重要工作?讓我們看看企業(yè)中秋節(jié)福利禮品采購的秘訣

    兩個原則+兩個必須跳過的坑+一個點睛=滿意度翻倍。

    把握員工:把握員工心理,與需求元素相關。

    知己知彼投其所好——把握員工心理。

    購買福利員工的會計是很重要的。判斷福利活動是否有效,最重要的是員工的需求和期待。福利活動方案的開展和展和創(chuàng)新是為了滿足員工和企業(yè)的需求。如果員工的心理發(fā)生變化,他們應該及時調(diào)整,以贏得青睞。

    由此相互呼應——與需求元素相關。

    計劃不能天馬行空地做,正如上訴所說,應該與員工和企業(yè)的需要有一定的關系,簡單地說,員工想要什么;企業(yè)想要什么。

    從員工的角度來看,這個切口可能太大,暫時無法識別準確的需求點,需要HR的長期觀察,經(jīng)驗的積累,以及一些調(diào)查數(shù)據(jù)的獲取。而且從老板的角度來看,無疑是想把花出來的錢做到最大化!這種效果包括可見的和不可見的。

    兩個必須跳過的坑:產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量。

    企業(yè)中秋福利禮品采購秘訣:方案不能天馬行空的做

    產(chǎn)品質(zhì)量。

    主要提示HR在采購時一定要理性,不要因為時間緊急、促銷、遷就預算、數(shù)量等因素而混亂。

    產(chǎn)品質(zhì)量。

    必須考慮使用和運輸場景,是否方便運輸,是否方便攜帶也是一個不可踩踏的雷區(qū)。比如非常重的大禮盒就不太適合;易碎物品在運輸過程中不僅成本高,而且損耗是否容易保存和保存也是一個重要的考慮因素。

    一筆畫龍點睛。

    有效的節(jié)日福利禮物可以向員工、員工家屬、員工人脈圈,甚至同行業(yè)的企業(yè)傳達企業(yè)文化和品牌思想。讓員工在沉默的過程中感受到企業(yè)文化。

    把握好上述秘訣,今年企業(yè)中秋福利禮品采購就可以有條不紊地進行。


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