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2020年上半年,無論是門店客流銳減還是消費(fèi)力衰退,許多企業(yè)都承受著巨大的經(jīng)營壓力。進(jìn)入下半年,不確定性仍在盤旋。作為邁過百億門檻的互聯(lián)網(wǎng)食物快消品牌,三只松鼠同樣面臨著挑戰(zhàn)。可是,出色的企業(yè)家總是更能...
聽說,老總和職工的不便水平賽過;三姑六婆;那么low的商品能反映人們企業(yè)的高端大氣嗎;企業(yè)費(fèi)用預(yù)算你了解吧,成本費(fèi)要操縱啊,操縱,了解不;推存的哪款商品選定何時;人們中秋節(jié)褔?yán)l(fā)哪些,何時發(fā)啊HR表示:禮贈難...
每一年年末,每個企業(yè)的人事部都逐漸忙著做年終總結(jié)、新本年度人力資源管理整體規(guī)劃,在其中員工薪酬福利費(fèi)用預(yù)算變成一個頭痛的難題。愈來愈多的公司逐漸意識到員工福利現(xiàn)行政策針對減少員工流動率、提高員工對公...
每逢佳節(jié)倍思親,節(jié)日禮品針對公司員工而言即是這種鼓勵和認(rèn)同,還是公司文化與高管對員工關(guān)懷的實(shí)際反映。中秋團(tuán)圓新春佳節(jié),做為世界最具文化藝術(shù)特點(diǎn)的傳統(tǒng)節(jié)日其一,是給職工派發(fā)節(jié)日禮品的最好時間。要了解每...
隨著著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢與崗位個人所得的提高,薪酬不會再是員工唯一追求完美的目地,員工對福利的改進(jìn)不僅愈來愈受重視,員工福利的含義也將日益?zhèn)€別化與多樣化。在此類變化下,公司對其福利、薪資制度,務(wù)必做...
假期是每一個員工都有的福利之一,那員工福利假期有哪些呢?員工福利假期主要分為:法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、工傷假、學(xué)習(xí)假。那這些員工福利假期有多少天呢?福利plus為你一一介紹;法定假期有多...
成為人事管理者,人們必需要開拓創(chuàng)新,能夠根據(jù)員工福利管理恰當(dāng)?shù)乜紤]新時期的專業(yè)人才、盡快鼓勵優(yōu)秀人才為公司創(chuàng)造財富。可是怎樣開拓創(chuàng)新、根據(jù)員工福利的改革創(chuàng)新與自主創(chuàng)新,考慮員工日漸提高的精神實(shí)質(zhì)要求...
如果公司想要做大做強(qiáng),就必須留住人才。無論是大公司還是中小型企業(yè),它都越來越重視員工的福利。但是,想要最好的企業(yè)員工福利并不容易.因?yàn)閱T工福利的好處太廣泛,例如:薪酬,五保險,黃金,膳食福利,健康檢...
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會可以從工會經(jīng)費(fèi)中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)保不帐〉呐砂l(fā)規(guī)范是:全年度慰問品原價須操縱在農(nóng)村基層公會當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會派...
公司福利平臺指出,對于企業(yè)來說,吸引和留住優(yōu)秀人才是非常重要的。為了使核心員工留在企業(yè)中真正放心工作,企業(yè)需要提供多樣化的福利計劃來滿足他們的個性化需求。企業(yè)福利平臺:如何區(qū)分企業(yè)的核心員工?企業(yè)的...