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朋友們都了解,在優(yōu)秀人才市場競爭日漸猛烈的今日。公司引才、用才、留才的管理模式也在不斷自主創(chuàng)新和發(fā)展趨勢。員工福利做為現(xiàn)代企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置薪酬管理體系的一個關(guān)鍵構(gòu)成部分,更加遭受公司高管的高...
新春佳節(jié)是法定節(jié)假日,屬于國家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節(jié)法定假期,這3天是新春佳節(jié)法定假期,都是有薪假期。這3天加班費按高于勞動所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...
在HR職場中闖蕩的人,哪一個人沒有揣著升職漲薪的夢?哪一個人不愿有在盆友眼前交談的資產(chǎn)?……殊不知,升職漲薪也罷,有談?wù)撛掝}也好,這些取得成功的hr的標準和個人行為你清楚嗎?是啥讓她們?nèi)〉贸晒Φ臅x升負責(zé)人...
一、公司員工福利方案如何做?員工福利方案1、平時留意與思考:仔細觀察與思考,發(fā)覺員工需求;要通過現(xiàn)象看到本質(zhì),深層次掌握疑問身后的疑問,才可以多方面解決困難。2、員工交流會:利用交流會,集中化掌握民意...
傳統(tǒng)式的傳統(tǒng)節(jié)日福利發(fā)放方式,早已沒辦法考慮員工的愛好和人性化要求了。依據(jù)近些年人們服務(wù)平臺咨詢的客戶資料:許多公司更喜愛挑選食品禮盒作為員工福利。由于她們覺得發(fā)放商品禮品有傳統(tǒng)節(jié)日氣氛,大伙兒熱鬧...
發(fā)生事故責(zé)任能夠告。由于我們公司是責(zé)任主體。生產(chǎn)運營企業(yè)存有危險品的生產(chǎn)制造,運營,存儲企業(yè)及其礦山開采,冶金行業(yè),建筑工程施工,交通運輸企業(yè)的負責(zé)人和公司管理者未依照要求經(jīng)考評達標個人行為的,勒令...
負責(zé)企業(yè)福利的HR們最近是不是正在埋頭做今年的春節(jié)福利方案?除了找供應(yīng)商比價外,也有售后服務(wù)問題也是不少HR關(guān)心的,重視企業(yè)文化的老板還會要求定制中秋禮品。所以春節(jié)福利,除了性價比之外,服務(wù)也不能忽視。...
崇尚自在與個性的90后、95后年輕人成為了職場主力軍,傳統(tǒng)的一刀切的職工福利已經(jīng)不能再適應(yīng)現(xiàn)今職工關(guān)于福利的需求了。越來越多的企業(yè)開始采用彈性福利來滿足職工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)在整體把控福利預(yù)算...
如果你的公司沒有完善老練的福利制度,發(fā)福利這件事情還是看領(lǐng)導(dǎo)心境,你肯定是猜不透到底有什么福利的。有的公司領(lǐng)導(dǎo)有一顆關(guān)愛大自然的心,就喜愛原生態(tài)產(chǎn)品,秉承天然的才是健康的產(chǎn)品,春節(jié)過節(jié)為職工準備好了...
針對初入職場而言,你需要做的是好好地的工作中,盡可能把時間和活力資金投入到一切正常的工作中之中去,你沒有整體實力和工作經(jīng)驗參加職場中的斗爭,這個時候保護自己就是你較大的每日任務(wù),否則的話你沒法在職人...
引語:最近幾天,許多HR小伙伴在與我私信的情況下,一直埋怨薪水低、升職慢?說些什么他人三年都保證了負責(zé)人乃至主管,而自己做了六七年了還僅僅HR運營專員一枚。他人薪水一個月七八千、過萬乃至是年收入,而自身...