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又來到校園招聘季,堅信很多學(xué)生們就業(yè)優(yōu)選全是BAT互聯(lián)網(wǎng)大廠或是外資企業(yè)。大家都知道,it行業(yè)和外資公司員工的壓力是非常大的,知名的“996”工時制度就從而獲得。那為何仍然有很多的校園招聘、社會招聘的侯選人...
工資無疑是所有職場人都非常關(guān)心的問題。對HR而言,如果能幫助企業(yè)制定合理的薪酬管理制度,也能更好地吸引、保留和發(fā)展核心員工。雖然HR最終不能決定是否能為員工支付更具競爭力的工資;但在專業(yè)領(lǐng)域,HR可以通過...
2019年馬上就是年末啦,即將邁入全新的2020,做為公司的HR這一時候?qū)亲蠲Φ臅r候了,特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊,歷年都忙的愁眉不展,可是到最終還常常遭調(diào)侃。企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備福利原意是期待在原先基...
現(xiàn)在形形色色的公司那么多?什么樣的公司福利才是最好的呢?這里剛好有一家外企公司可以作為優(yōu)秀員工福利企業(yè)的教科書!那么現(xiàn)在我們就看看有哪些吧? 1.標(biāo)準(zhǔn)五天八小時,準(zhǔn)時...
無論是招聘人力資源還是薪酬人力資源,涉及薪酬談判的問題是很常見的。薪酬談判是一項(xiàng)需要技能的工作。如何解決薪酬談判的難題?員工福利平臺收集整理了以下信息,希望對大家有所幫助。1.申請人要求的薪酬公司怎么...
1)招聘面試的STAR標(biāo)準(zhǔn)什么叫STAR標(biāo)準(zhǔn)?說白了STAR標(biāo)準(zhǔn),即Situation(場景)、Task(每日任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)。Situation(場景):在談話中規(guī)定求職者敘述他在所從業(yè)職位期內(nèi)以前做了的某件關(guān)鍵的且能夠...
帶團(tuán)隊(duì),你得先問一下自己,人為何要跟隨你混?出色的管理人員不僅是由于具有人格魅力,最重要的是他能給屬下產(chǎn)生這8樣物品。(1)授人以魚:給員工賺錢養(yǎng)家的錢。假如連飯都買不起,讓屬下跟隨你來討飯嗎?想讓屬下甘...
大家清楚,當(dāng)員工宣布進(jìn)到企業(yè)工作中后,企業(yè)會根據(jù)有關(guān)要求給員工享有其應(yīng)當(dāng)享有的福利,為此來激起員工工作中的主動性。可是,許多人并不是清晰自身究竟應(yīng)當(dāng)享有什么福利,下邊,福利plus將給你詳解公司員工福利...
“福利費(fèi)”這個科目每個財務(wù)人員都很了解,很多財務(wù)人員以為,與員工有關(guān)的費(fèi)用只要丟進(jìn)“福利費(fèi)”這個萬能筐,就可以無憂無慮,不需求考慮個人所得稅的代扣代繳責(zé)任了。其實(shí)不然,下面就來看一個事例:【事例重現(xiàn)...
對于大多數(shù)組織和管理者來說,激勵是一個重要、困難和敏感的話題。重要的是,激勵是能否留住員工福利平臺好員工的基礎(chǔ)工作,也是最能體現(xiàn)組織價值觀的重點(diǎn)工作。看起來你是在激勵某些個人或團(tuán)隊(duì),但本質(zhì)上你是希望...