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新春佳節(jié)是法定節(jié)假日,屬于國(guó)家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節(jié)法定假期,這3天是新春佳節(jié)法定假期,都是有薪假期。這3天加班費(fèi)按高于勞動(dòng)所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...
員工餐算薪水福利嗎根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求,員工餐一般是歸屬于補(bǔ)貼或是補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)測(cè)算員工的職工薪酬中,但如果是公出的膳食補(bǔ)貼,則不納入職工薪酬中。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部...
工會(huì)組織主管著工會(huì)福利的發(fā)放,每年工會(huì)都要采購(gòu)相應(yīng)數(shù)量的福利來(lái)發(fā)放給工會(huì)會(huì)員。工會(huì)福利的采購(gòu)不必走政府采購(gòu),工會(huì)沒(méi)有具體規(guī)定,因?yàn)榛鶎庸?huì)成份復(fù)雜,有國(guó)企工會(huì),私企工會(huì),機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì),沒(méi)有統(tǒng)一要...
許多公司再給員工派發(fā)福利的過(guò)程中經(jīng)常在繳稅這些方面存有疑慮,對(duì)債卷和負(fù)債類的學(xué)科也不是很掌握,也不知道派發(fā)福利費(fèi)該不該算是債務(wù),最先我們要了解適應(yīng)福利費(fèi)這一學(xué)科歸屬于負(fù)債類學(xué)科,因此會(huì)出現(xiàn)在負(fù)債不容...
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至,為表現(xiàn)公司人文關(guān)心,提高公司職工福利待遇,特制定以下福利方案,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核:一、福利禮品內(nèi)容:福利禮品:超市購(gòu)物卡入職職工三個(gè)月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購(gòu)物卡;入職職...
工會(huì)會(huì)費(fèi)算薪水福利嗎根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求,工會(huì)會(huì)費(fèi)是公會(huì)開展正常的主題活動(dòng)時(shí)的花費(fèi),因此并并不是薪水福利,也與薪水不相干的,工會(huì)會(huì)費(fèi)的主要來(lái)源包含vip會(huì)員交納、用人公司職工薪酬獲取等。《關(guān)于工資總...
解雇福利算薪水嗎解雇福利算薪水。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第9號(hào)第二條員工薪酬,就是指公司為得到員工給予的服務(wù)項(xiàng)目或消除勞務(wù)關(guān)系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和...
逢年過(guò)節(jié)的慰勞品,比方新年,清明節(jié),勞動(dòng)節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),國(guó)慶節(jié)等,工會(huì)能夠適當(dāng)?shù)陌l(fā)放員工福利,每個(gè)員工發(fā)放慰勞品的年總額不超越1500元,能夠采納什物發(fā)放,或者是提貨單等便捷方式施行,不能夠發(fā)放現(xiàn)金...
許多大型企業(yè)陸續(xù)掀起了一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的“福利戰(zhàn)爭(zhēng)”,怎樣提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出構(gòu)造、嚴(yán)控工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范疇和支出規(guī)范、提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益;公司怎樣以至少的成本費(fèi)充分發(fā)揮職工福利的較大使用價(jià)值……這種難題...
往年的春節(jié)因?yàn)榧偃諘r(shí)間短,關(guān)于廣大社畜們來(lái)說(shuō)折騰回家還不如睡一覺(jué)來(lái)的經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,最終每年春節(jié)都是自己啃著糖餅度過(guò)。相比其他同事在午餐時(shí)間評(píng)論假日方案,關(guān)于HR們來(lái)說(shuō)午餐時(shí)間幾乎想悉數(shù)拿來(lái)做社會(huì)調(diào)研“今年...