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假如要問(wèn)全企業(yè)誰(shuí)最討厭逢年過(guò)節(jié),那就非HR莫屬,這意味著公司HR又要開(kāi)始為傳統(tǒng)節(jié)日褔?yán)赋?。最先站在企業(yè)角度去看,精致創(chuàng)新的傳統(tǒng)節(jié)日福利會(huì)讓職工積極主動(dòng)朋友圈轉(zhuǎn)發(fā),這是多難能可貴的對(duì)外宣傳公司文化的機(jī)遇...
薪酬結(jié)構(gòu)的組成薪酬結(jié)構(gòu)是由基礎(chǔ)薪酬、福利薪酬、各種各樣補(bǔ)貼、薪酬的柔性一部分、鼓勵(lì)薪酬組成的。第一,基礎(chǔ)薪酬:又叫標(biāo)準(zhǔn)工資,由職位薪水加專(zhuān)業(yè)技能薪水兩一部分構(gòu)成。職位薪水是根據(jù)對(duì)各種不一樣職位的使用...
11月5日,羅永浩在微博表示,我們的下一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是一家所謂的元宇宙公司。并配有@ShaanPuri在社交媒體發(fā)文的長(zhǎng)圖。圖片顯示,@ShaanPuri指出,人類(lèi)對(duì)于元宇宙的理解存在誤區(qū),大部分人認(rèn)為元宇宙是一個(gè)虛擬世界...
受疫情影響,在我國(guó)各大都市和一般糧油超市,在政府部門(mén)的號(hào)召下挑選停業(yè)整頓或比較有限的時(shí)間,給被積極主動(dòng)孤立無(wú)援的住戶(hù)產(chǎn)生了不便。隨著生活物資的購(gòu)買(mǎi)困難成了大家普遍面臨的問(wèn)題。針對(duì)這一現(xiàn)象,不少零售或...
員工關(guān)懷遠(yuǎn)遠(yuǎn)地不僅以企業(yè)的委托人新年給送去春節(jié)福利,過(guò)生日了送張生日蛋糕卡那么簡(jiǎn)單,關(guān)聯(lián)到員工“需有必須”與“潛在性必須”的各個(gè)方面。怎樣在降低企業(yè)成本費(fèi)開(kāi)支的標(biāo)準(zhǔn)下提高員工的信任感,變成許多企業(yè)必...
談起企業(yè)福利,很有可能大伙兒認(rèn)為它是互聯(lián)網(wǎng)大佬企業(yè)的專(zhuān)享名詞,像BATJ等大企業(yè),這種企業(yè)的職工福利的確是“令人眼睛發(fā)紅”,其次便是國(guó)營(yíng)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等福利好到流油的企業(yè)。隨后,再比照一下自己家企業(yè)...
企業(yè)年節(jié)福利集采集配,可以在很大程度上幫助企業(yè)HR解決端午、中秋、元旦等年節(jié)禮包的選擇及采購(gòu)問(wèn)題。同時(shí)福利plus會(huì)為企業(yè)定制年節(jié)禮包套餐方案,并提供集采集配或集采散配的配送服務(wù)。企業(yè)年節(jié)福利發(fā)什么好?企...
今年,一場(chǎng)始料未及的疫情給快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)踩了一個(gè)急剎。加工廠(chǎng)停產(chǎn)、院校停課。本以為沒(méi)多久便會(huì)截止,殊不知時(shí)間卻比想像的更長(zhǎng)。這更提升了2020年企業(yè)的猛烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),全部企業(yè)要想得到持續(xù)性的發(fā)展趨勢(shì)與...
企業(yè)配置員工福利有兩個(gè)目的:一是增強(qiáng)員工向心力,吸引優(yōu)秀人才;第二,它將降低人員的更替率,使其更容易掌握勞動(dòng)力成本。企業(yè)為了吸引人才,不斷調(diào)整員工福利方案方案,為職工提供個(gè)性化、有目的性的職工福利,...
伴隨著我國(guó)迅速向社會(huì)老齡化社會(huì)發(fā)展的邁入,人力資本提供持續(xù)降低,用工要求不斷提高,導(dǎo)致大環(huán)境已經(jīng)從顧主核心的自由競(jìng)爭(zhēng)變化為侯選人核心的買(mǎi)方市場(chǎng),而相比于找尋優(yōu)秀人才,留住人才早已變成我國(guó)企業(yè)遭遇的較...