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一、國(guó)外企業(yè)的子公司開設(shè)有哪些要求?1、破產(chǎn)法所稱國(guó)外企業(yè)指的是按照國(guó)外法律法規(guī)在我國(guó)海外建立的企業(yè)。2、國(guó)外企業(yè)在我國(guó)地區(qū)開設(shè)子公司,務(wù)必向我國(guó)主管部門提交申請(qǐng),并遞交其企業(yè)章程、隸屬國(guó)的企業(yè)機(jī)動(dòng)車...
一般人們的生活與工作結(jié)合在一起,盡管許多人說工作中是工作中生活是生活,要分離出來,但客觀事實(shí)并不是這樣。說到工作中和生活均衡,有一點(diǎn)在這其中至關(guān)重要,那便是員工福利和社會(huì)福利,拿人們就討論一下德國(guó)和...
對(duì)于企業(yè)而言,無論是國(guó)內(nèi)外,做好員工福利,不僅能讓員工感受到公司的關(guān)愛,并且其精神支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)付出。我們知道,國(guó)內(nèi)的員工福利,通常都是年節(jié)福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因?yàn)槊考移髽I(yè)的情況...
現(xiàn)在形形色色的公司那么多?什么樣的公司福利才是最好的呢?這里剛好有一家外企公司可以作為優(yōu)秀員工福利企業(yè)的教科書!那么現(xiàn)在我們就看看有哪些吧? 1.標(biāo)準(zhǔn)五天八小時(shí),準(zhǔn)時(shí)...
人們不僅在個(gè)人生活中面臨心理健康問題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)于組織來說,積極采取行動(dòng)來改善這種現(xiàn)狀,創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫,幫助激勵(lì)員工健康快樂的工作。既然要?jiǎng)?chuàng)造積極健康...
企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時(shí)給員工發(fā)的物品,以表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個(gè)方式。很少企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)金,因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本不可能發(fā)...
首先,薪酬福利激勵(lì)。可以采用技能工資制,它是相對(duì)于崗位工資制而言的,不是根據(jù)個(gè)人的職位,而是根據(jù)員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級(jí)。在福利方面,因新生代員工的獨(dú)立性和差別性的特點(diǎn),可采...
在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,金融企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大,對(duì)優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。員工福利作為吸引人才的重要手段,是當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)中不可忽視的重要內(nèi)容。我們主要比較金融業(yè)和所有企業(yè)的平...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
第一百九十一條 此方法所稱國(guó)外企業(yè)就是指按照國(guó)外法律法規(guī)在我國(guó)海外注冊(cè)的企業(yè)。第一百九十二條 國(guó)外企業(yè)在我國(guó)地區(qū)開設(shè)子公司,務(wù)必向我國(guó)主管部門提交申請(qǐng),并遞交其企業(yè)章程,隸屬國(guó)的企業(yè)機(jī)動(dòng)車登記證等相...