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送禮物時(shí),要考慮禮物是否符合對(duì)方的心意,發(fā)放員工福利禮物也是如此。企業(yè)員工福利平臺(tái)選擇符合員工喜好和實(shí)際需要的禮物可以貼近員工的生活,從而體現(xiàn)企業(yè)的福利關(guān)懷,達(dá)到激勵(lì)員工的效果,具體需要如何選擇?一...
職工福利是企業(yè)薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成,可是員工福利方案的制訂通常眾口難調(diào)。某些職工將會(huì)感覺派發(fā)日常生活用品非常好,某些職工將會(huì)感覺出來(lái)去玩非常好。即便一樣想出來(lái)去玩,某些職工將會(huì)喜愛自然美景,某些職...
福利是企業(yè)關(guān)懷員工、提升凝聚力的方式,所有企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)福利,多少不同而已。上萬(wàn)人的企業(yè)福利就不簡(jiǎn)單了,全國(guó)有多個(gè)分公司和辦事處,人員分散。發(fā)福利要按時(shí)人人到達(dá),不能因?yàn)榘l(fā)福利引起員工對(duì)企業(yè)不滿和...
福利采購(gòu)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè),沒有按公司的要求采購(gòu)到合適的產(chǎn)品你的錯(cuò);價(jià)格采購(gòu)高了你的錯(cuò);工作都做好了還是有錯(cuò),別人會(huì)在背會(huì)說(shuō)采購(gòu)應(yīng)拿了回扣......采購(gòu)小明負(fù)責(zé)公司節(jié)日禮品和員工生日禮物、辦公用品的采購(gòu)但...
始料未及的新冠肺炎疫情在對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)產(chǎn)生沖擊性時(shí),也為企業(yè)人力資源管理方法產(chǎn)生了極大的磨練,成本管理、在線辦公等眾多企業(yè)管理方法無(wú)形之中拉遠(yuǎn)了與員工中間的間距。伴隨著肺炎疫情獲得合理操縱、復(fù)...
隨著企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的采購(gòu)模式已經(jīng)無(wú)法滿足員工的個(gè)性化、多樣化需求。HR常常抱怨說(shuō):企業(yè)福利預(yù)算普遍縮水,員工福利真的是越來(lái)越難做。福利采購(gòu)工作遇到許多問題,如:“眾口難調(diào)”、“供應(yīng)商難找...
各類企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
企業(yè)員工福利平臺(tái)收集了企業(yè)購(gòu)買員工禮品所遇到的問題。每年端午節(jié)、中秋節(jié)、新年等節(jié)日臨近時(shí),企業(yè)收購(gòu)總是忙于選擇合適的員工禮物。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)收集到關(guān)于采購(gòu)員工禮物時(shí)遇到的問題的關(guān)注點(diǎn):一、選...
京東商城職工福利曝出,難怪大家都想要去京東商城有一種褔?yán)兴思业难嚴(yán)坏沁^(guò)年或過(guò)節(jié)的犒賞,也是被網(wǎng)民們搞壞的一種顯擺。一家福利好的企業(yè),不但會(huì)遭受職工五星好評(píng),也是企業(yè)價(jià)值評(píng)估與整體實(shí)力的反...
企業(yè)給員工發(fā)福利,每年的幾個(gè)節(jié)日還有生日。對(duì)一家人數(shù)較多的企業(yè)來(lái)說(shuō)禮品的采購(gòu)是個(gè)耗時(shí)耗力還不討好的事,眾口難調(diào),有員工不滿意就是一頓的抱怨。如果可以讓員工自己選擇喜歡的禮品就不存在眾口難調(diào)了。 ...