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在新春佳節(jié)來(lái)臨之際,為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和關(guān)心,感謝員工一年來(lái)為企業(yè)企業(yè)生產(chǎn)安全的不辭辛勞勤奮,讓諸多員工過(guò)一個(gè)祥和的新春佳節(jié),在企業(yè)集團(tuán)的大力支持下,企業(yè)為全體成員派發(fā)了米、面、油新春佳節(jié)新春佳...
2019年春節(jié)即將來(lái)臨,為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛,很多公司特意給全體員工發(fā)放春節(jié)員工福利禮品,可是員工人數(shù)較多,大家意見(jiàn)不統(tǒng)一,春節(jié)福利發(fā)什么好?可真為難公司的行政HR、采購(gòu)部...
歲月已然飛逝,間距新春佳節(jié)早已不上一月了,這一段時(shí)間企業(yè)不僅要搞好年終工作總結(jié)、考評(píng)、新一年工作規(guī)劃,提前準(zhǔn)備年底員工褔?yán)苤匾P麓杭压?jié)是我們最看重的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,因此,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)看重新春佳節(jié)的活...
福利怎么樣能在一定水平上決策企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的誘惑力,也就是說(shuō)在人才中心上的競(jìng)爭(zhēng)能力,對(duì)關(guān)鍵優(yōu)秀人才的保存工作能力,并且還會(huì)立即危害到職工的斗志和工作績(jī)效考核。除開(kāi)薪資和激發(fā)方案之外,公司都會(huì)嘗試尋找...
三八婦女節(jié)來(lái)到,做為公司老板或是公司領(lǐng)導(dǎo),一定會(huì)惦記著在這一傳統(tǒng)節(jié)日給眾多女性朋友發(fā)一些婦女節(jié)褔?yán)D屈N公司給女員工哪些褔?yán)^為好呢?婦女節(jié)福利一般做法是什么?最方便的方式,就是說(shuō)放大半天假。這一做...
近些年做彈性福利的平臺(tái)愈來(lái)愈多,包含人力資源管理企業(yè)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)、禮品公司這些,都會(huì)人力資源管理這一制造行業(yè)生態(tài)里做擴(kuò)展,乃至干了一點(diǎn)B端做生意的平臺(tái),也剛開(kāi)始打起彈性福利的想法,專業(yè)市場(chǎng)良莠不齊...
一、春節(jié)節(jié)日加班費(fèi)怎么算春節(jié)加班工資計(jì)算:春節(jié)放假安排,春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給...
說(shuō)起春節(jié)員工福利,大部分企業(yè)的第一反應(yīng)就是各種大禮包。原因一:每人都拎著禮包顯得有過(guò)節(jié)氣氛;原因二:實(shí)物禮包更有儀式感,傳遞品牌文化......但這種傳統(tǒng)且固有的模式,盡管用心去做,結(jié)果滿意度卻不高。春節(jié)...
一,春節(jié)節(jié)日加班加點(diǎn)從哪日算?《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府,國(guó)務(wù)院辦公廳中央部委、各各部委:經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許,現(xiàn)將2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)...
福利禮品減弱了剛性數(shù)字的薪水在員工心理狀態(tài)的分量,重視本人在企業(yè)里的影響力,并且合理地調(diào)轉(zhuǎn)了員工的工作積極性,團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。員工估算本身的附加值時(shí),通常多了一層感情支撐點(diǎn)與維持。福利禮品的實(shí)際意義員工...