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企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時(shí)給員工發(fā)的物品,以表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個(gè)方式。很少企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)金,因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本不可能發(fā)...
伴隨著社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)能力的提升,加班加點(diǎn)愈來愈普遍了,基本上變成了家常飯。并非是全部員工都喜愛加班加點(diǎn),乃至反感加班加點(diǎn),留有加班加點(diǎn)也很有可能只是是在領(lǐng)導(dǎo)干部眼前不愿那麼“突顯”,自然大量的是勞動(dòng)量...
公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的員工福利禮物是企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,也是對(duì)員工關(guān)心的直接表現(xiàn)。以下公司員工福利平臺(tái)就來談?wù)劷o員工發(fā)購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發(fā)放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會(huì)可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)保不帐〉呐砂l(fā)規(guī)范是:全年度慰問品原價(jià)須操縱在農(nóng)村基層公會(huì)當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會(huì)派...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
你對(duì)公司員工福利一無所知,體會(huì)“坑人”的颶風(fēng)吧!元旦節(jié)、新春佳節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié),甚至圣誕節(jié)這些…匯總出來,一年中的節(jié)日辣么多,接到的公司員工福利當(dāng)然也許多。但應(yīng)對(duì)公司員工福利,有些人開心有些人憂。...
與公司其他類型的報(bào)酬形式相比,員工福利具有補(bǔ)償性和均等性,當(dāng)然最重要的特征是集體性和多樣性。公司員工福利平臺(tái)指出發(fā)放公司員工福利有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性和熱情,促進(jìn)員工的集體意識(shí)和團(tuán)結(jié)力,體現(xiàn)公司內(nèi)部...
員工福利對(duì)企業(yè)的益處1.福利有節(jié)稅作用,能夠使企業(yè)得到稅款上的特惠很多福利項(xiàng)目是免稅政策或稅款下降的,因此企業(yè)能夠根據(jù)派發(fā)福利做到稅收籌劃而又不減少員工具體薪資待遇的目地。除此之外,盡管用以現(xiàn)錢酬勞和...
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,負(fù)責(zé)公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù),主要是為了讓HR騰出寶貴的時(shí)間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺(tái)薪酬外包的具...
從公司的角度來看,員工福利更多的是為了吸引人才和留住人才。從員工的角度來看,不會(huì)有人是因?yàn)楦@膯栴}而離開一家公司,但是很多人會(huì)因?yàn)橐患夜镜母@貌缓茫鴽Q定是否選擇這家公司。因此,好的員工福利,...