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關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
一文讓你讀懂員工福利平臺
近年來，企業逐漸重視員工福利板塊。然而對大部分的企業來說，員工福利管理還是比較傳統和古板的方式。傳統的發放管理方式不僅增加了企業的成本，還無法體現福利的價值，導致難以吸引和留住優秀人才，員工滿意度不...
四流程制定一套健全的面試流程
許多招騁官都遇到過那樣的情況，招騁進展常常是一筆糊涂賬，員工可以一切正常招進來，皆大歡喜2，一旦出了難題，有關部門義務推諉當然沒法防止。假如你可以制定一整套系統軟件的面試流程，將步驟責任到人，不但糊...
新一代員工福利，便是要訂制
感恩回饋企業員工送什么好送超市購物卡?裙子下的野獸贈送禮品？不好用感謝宴會？太俗套……員工福利是企業對員工辛苦工作的一種感恩回饋，還可以將他覺得是員工薪酬的一部分。好的企業福利有利于吸引住...
五套中秋節員工福利禮品方案，父母專區請選三！
2020年的中秋佳節和十一國慶也是中秋國慶同賀，針對我們中國人而言，中秋佳節是一年中的大節，是家人共青團員的傳統節日！在這里一關鍵的傳統節日里，公司送的員工福利禮品就看起來很重要，最能體現公司對員工的高...
端午福利眾口難調,選品采購難?端午福利老一套,員工不買賬?_端午福利
為何端午節福利采購3-5款商品，要繁忙2-3月？而自身買一份商品，卻只花了十多分鐘？端午節福利采購有HR/購置調侃：自身購物都沒那么認真，老總太難弄！實際上，他卻忘記了這時的商品已沒有是商品，只是含有“心意...
如何設計一套科學、合理的動態薪酬福利機制呢?
為了加強薪酬對員工績效的牽引力，許多企業放棄了基于教育、工作經驗和崗位性質的傳統薪酬設計方法，采用了新的薪酬體系——動態薪酬。動態薪酬是根據企業內外的人力價格水平和員工的職能、績效和長期發展潛力而建...
健康也是一種好的員工福利
健康也是一項很好的員工福利。俗話說，“身體是革命的首都。”員工如何在沒有良好身體的情況下工作？為了留住員工，公司可以盡其所能提高員工的福利，但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。曾經，運動是人類生活的主...
員工福利一般有哪些？員工福利對員工的影響有嗎?
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升，近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變：換工作不但事關錢財，更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
如何設計一套完成的薪酬福利管理辦法?
薪酬福利管理是企業人力資源管理的核心模塊之一。如何設計一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR。基于多年來在人力資源領域的深刻洞察和沉淀，員工福利平臺認為，要用等級和外部薪酬研究兩條腿走路，然后制...
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