0755-86212290
工作日 9:00-18:00
買賣員工福利房指標
相關內容
員工福利平臺：怎樣有效設計方案績效考評的指標值權重值
績效考評設計方案中，指標值的獲得和權重值的配制是關鍵要素，對比指標值獲得，權重值的配制則是更難考量更難量化分析，有效的權重值配制也立即危害著員工對績效考評的滿意率指數值。許多公司，指標值的權重值是老...
員工福利平臺：人力資源管理匯總的目地、內容及常見指標值
一、人力資源管理匯總目地1、掌握企業工作人員總數與構造，剖析是不是達到企業發展趨勢要求，與競爭者對比，有哪些優點和缺點?2、相互配合企業發展趨勢對策，整體規劃企業人力資源管理要求及人力資源管理管理模式...
員工福利平臺：企業整體考核指標!
(一)月度考評月度考評總成績1000分，區劃為五個級別，考評結果推行逼迫分派，考評級別相匹配的比例如表一：表一：注：基本上薪酬=標準工資績效考核工資(二)年終考核年終考核總成績1000分，區劃為五個級別，考評結...
公司員工福利平臺：企業薪酬結構設計的九個指標
薪水是與職場人密切相關的話題之一。在設計企業內部薪酬體系時，如何保證“一碗水端平”，確保每個人對薪資和獎金都能滿意，從而留住企業最核心的資產，建立合理的薪酬體系就顯得尤為重要。一個企業的薪酬體系如何...
員工福利平臺：人力資源的5大考量指標值
人力資源投資收益率公式計算：人力資源投資收益率=主營業務收入-[勞務成本(薪酬成本費福利成本費)]/(薪酬成本費福利成本費)指標值敘述：展現人力資源項目投資與生產主力與毛利率中間的關聯。該指標值是以企業息稅...
員工福利平臺：送你一份財務崗位的領導者量化考核指標值清單
針對財務部財務出納工作人員的績效考評，一直以來是絕大多數企業HR找不到方向的地區，因為它的數據信息獲取，大多數靠財務出納的上級領導出示，HR小伙伴或業績考核管理人員沒法斷定。因此，現社會發展上絕大多數企...
員工福利平臺：怎樣制訂KPI績效考評指標值
談起KPI，堅信許多HR并不生疏。有很多企業也在使用KPI做績效考核管理，但是執行實際效果并不理想化，緣故取決于沒有一個科學研究的制訂KPI指標值的步驟。許多HR也想學習培訓參考下過企業的作法，那麼今日我就跟大...
公司員工福利平臺HR需要知道哪些人力資源指標是最重要的
人力資源管理關系到企業人力成本的控制，老板當然會非常關注。作為公司員工福利平臺HR，必然要分析一些人力資源指標。公司員工福利平臺有些指標是老板關心的，但有些指標是老板不關心的。為科學地控制和管理企業的...
柏林5年房租禁漲,如果員工福利也能這樣該多好？
對于外出工作的來說，租房成為了首要問題，雖然說衣食住行。住排在第三位。但是如果住都沒辦法解決，更別談其他了。進入一個城市，如果決定準備開始發展都會先選擇住房。房租不斷上漲，自然會引起市民的抗議。國外...
員工福利平臺：怎樣合理獲取KPI考核指標值?
提到KPI績效考評，只需做了HR的小伙伴們，也不生疏。這也是許多企業較為通用性的績效考評方式。那麼怎樣合理獲取KPI考核指標值?一、早期的準備工作:1、最先搞清楚什么叫KPI考核指標值：KPI便是按時考量各職位員工...
粵公網安備 44030502007904號