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員工福利有哪些，盤點那些最in的福利方案
員工福利方案，一直都是HR們面臨的難題，經(jīng)濟，實惠，鼓勵員工等都需要去考慮，那么時下有哪些in的員工福利方案呢？1.時效產(chǎn)品——一般來說，春節(jié)、端午、中秋三大節(jié)日都是需要發(fā)放員工福利的，而大多數(shù)企業(yè)還是選...
2012年最火爆的員工福利
近日一項“2012年最火爆的員工福利”調(diào)研主題活動早已在互聯(lián)網(wǎng)上流傳，據(jù)統(tǒng)計，本次接納受訪者來源于各個領(lǐng)域的在職人員員工，一共有200名參加了調(diào)研。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)階段員工已經(jīng)享有的福利新項目所占占比數(shù)...
員工福利平臺：薪酬談判最容易犯的錯誤
作為招聘人力資源，很難為公司和業(yè)務(wù)部門招聘一個各方面都滿意的候選人。當HR遇到一個不錯的候選人，但公司的薪酬水平不符合候選人的期望時，HR應(yīng)該如何談?wù)撔匠辏繂T工福利平臺收集整理以下相關(guān)資料，希望對大家有...
什么樣的員工福利最變態(tài)？聽說這項福利的人都離職了！
時代在變遷，對于企業(yè)的個性化褔利也愈來愈重視，之前比的是好友圈喊的薪水有多高，如今朋友圈曬的是員工褔利有多好！幾家歡喜幾家愁，收下你的膝蓋，我們還是來看看谷歌的變態(tài)福利吧！谷歌的福利制度始終讓人羨慕...
員工最有興趣的員工福利是什么？哪些員工福利最吸引人？
員工福利，是公司鼓勵和吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵方式，因此每個公司都是切實健全和提高褔利管理體系，以在優(yōu)秀人才市場競爭中斬獲主動權(quán)。做為薪資的強有力填補，褔利能讓職工深化體會到公司的關(guān)愛和溫暖，處理職工的顧...
員工福利平臺：聽話的人、最憋屈，對不對
前幾天寫了一篇《吞下了委屈，喂大了格局》，看大伙兒留言板留言，婆說婆有理、婆說婆是對的，但也是有諸位小伙伴說聽話的人最憋屈，猛一看，對的，可細一想，發(fā)覺很怪異，人到不成熟的年齡總覺得越聽話越憋屈，可...
年底匯總：2013年度員工福利之“最”
年末歲尾，又到各種各樣匯總的情況下。回望2013年，習近平總書記夜訪山東省紡織業(yè)情況下強調(diào)：“公司應(yīng)多關(guān)注員工多謀福利，多見社會和諧做貢獻”一時間引起全國各地網(wǎng)友對員工福利的熱情探討。下邊就要我們一起來...
員工福利平臺：老總最反感的七種人，有了你嗎
可能見到本文，今日有一些小伙伴們又要拍磚了，這兒所說的老總并不是富人類的人，更并不是指這些鉆空子賺到錢的人，這兒講的老總例如李嘉誠先生、馬云爸爸、格力董明珠等一批有義務(wù)、有修養(yǎng)的人，社會發(fā)展中這般類...
員工福利有哪些？什么樣的福利最吸引人？
員工福利主要是企業(yè)薪酬管理體系的重要組成部分之一，員工福利主要包括健康體檢、帶薪假期或者節(jié)日禮品等形式。作為獎勵發(fā)放給企業(yè)成員。對于企業(yè)管理來說適當?shù)默F(xiàn)金激勵員工是可以達到一個積極向上的工作氛圍。但...
員工福利服務(wù)平臺：員工最非常容易辭職的三個時間范圍
今日和我大伙兒聊一聊員工辭職的難題，在公司里邊，人力資源管理的工作中的關(guān)鍵便是人，從選拔人才，教書育人，用工，到留才，那么一個全過程，今日而言說留才，它是員工關(guān)聯(lián)管理方法的一個關(guān)鍵范圍。不管公司尺寸...
企業(yè)員工福利管理工作目前所面臨的三大主要挑戰(zhàn)！
近一兩年，福利PLUS常常被企業(yè)HR問起2個難題，一個是，現(xiàn)階段銷售市場上有哪些福利自主創(chuàng)新實踐活動能夠效仿？另一個是，怎樣操縱年年增長的福利成本？也是機敏的HR立即將這兩個高頻率難題合二為一：是不是有一種...
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