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工作中之后才搞清楚,企業(yè)最好是的職工福利,便是多給職工回家了的時(shí)間。而不是一天到晚各種各樣公司員工福利主題活動(dòng),玩這玩那,用餐聚會(huì)
員工福利方案,一直都是HR們面臨的難題,經(jīng)濟(jì),實(shí)惠,鼓勵(lì)員工等都需要去考慮,那么時(shí)下有哪些in的員工福利方案呢?1.時(shí)效產(chǎn)品——一般來說,春節(jié)、端午、中秋三大節(jié)日都是需要發(fā)放員工福利的,而大多數(shù)企業(yè)還是選...
近日一項(xiàng)“2012年最火爆的員工福利”調(diào)研主題活動(dòng)早已在互聯(lián)網(wǎng)上流傳,據(jù)統(tǒng)計(jì),本次接納受訪者來源于各個(gè)領(lǐng)域的在職人員員工,一共有200名參加了調(diào)研。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)階段員工已經(jīng)享有的福利新項(xiàng)目所占占比數(shù)...
作為招聘人力資源,很難為公司和業(yè)務(wù)部門招聘一個(gè)各方面都滿意的候選人。當(dāng)HR遇到一個(gè)不錯(cuò)的候選人,但公司的薪酬水平不符合候選人的期望時(shí),HR應(yīng)該如何談?wù)撔匠辏繂T工福利平臺(tái)收集整理以下相關(guān)資料,希望對(duì)大家有...
時(shí)代在變遷,對(duì)于企業(yè)的個(gè)性化褔?yán)灿鷣碛匾暎氨鹊氖呛糜讶暗男剿卸喔撸缃衽笥讶竦氖菃T工褔?yán)卸嗪茫准覛g喜幾家愁,收下你的膝蓋,我們還是來看看谷歌的變態(tài)福利吧!谷歌的福利制度始終讓人羨慕...
近日,杭州市頒布《2020年杭州市開展職工療休養(yǎng)工作暫行規(guī)定》,激勵(lì)在杭州產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈療療養(yǎng)、提升經(jīng)費(fèi)預(yù)算規(guī)范,2020年有哪些路線分配?一起看看吧!激勵(lì)在杭州產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈療療養(yǎng),這種路線可挑選依據(jù)疫情防控規(guī)定...
員工福利,是公司鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵方式,因此每個(gè)公司都是切實(shí)健全和提高褔?yán)芾眢w系,以在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中斬獲主動(dòng)權(quán)。做為薪資的強(qiáng)有力填補(bǔ),褔?yán)茏屄毠ど罨w會(huì)到公司的關(guān)愛和溫暖,處理職工的顧...
前幾天寫了一篇《吞下了委屈,喂大了格局》,看大伙兒留言板留言,婆說婆有理、婆說婆是對(duì)的,但也是有諸位小伙伴說聽話的人最憋屈,猛一看,對(duì)的,可細(xì)一想,發(fā)覺很怪異,人到不成熟的年齡總覺得越聽話越憋屈,可...
可能見到本文,今日有一些小伙伴們又要拍磚了,這兒所說的老總并不是富人類的人,更并不是指這些鉆空子賺到錢的人,這兒講的老總例如李嘉誠(chéng)先生、馬云爸爸、格力董明珠等一批有義務(wù)、有修養(yǎng)的人,社會(huì)發(fā)展中這般類...
員工福利主要是企業(yè)薪酬管理體系的重要組成部分之一,員工福利主要包括健康體檢、帶薪假期或者節(jié)日禮品等形式。作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給企業(yè)成員。對(duì)于企業(yè)管理來說適當(dāng)?shù)默F(xiàn)金激勵(lì)員工是可以達(dá)到一個(gè)積極向上的工作氛圍。但...
今日和我大伙兒聊一聊員工辭職的難題,在公司里邊,人力資源管理的工作中的關(guān)鍵便是人,從選拔人才,教書育人,用工,到留才,那么一個(gè)全過程,今日而言說留才,它是員工關(guān)聯(lián)管理方法的一個(gè)關(guān)鍵范圍。不管公司尺寸...
導(dǎo)讀:針對(duì)招聘面試和被招聘面試,可謂是“您立在橋上看風(fēng)景,看風(fēng)景的人到樓頂看您”,保證以下幾個(gè)方面,不僅能為應(yīng)聘者留有好的印像,無形之中您也把本人和公司極致品牌形象的向應(yīng)聘者開展了一次展現(xiàn):1、烘場(chǎng)2...